道德法律与经济常识(第二版)课件:劳动合同法.pptx

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;4;两个案例中的主人公都与用人单位存在着事实劳动关系,根据劳动合同法的相关规定,他们有权要求用人单位补交保险、支付经济补偿金、进行工伤赔偿等,但他们都没有与用人单位签订劳动合同,在维权路上需要举证与用人单位的劳动关系。因此,劳动者与用人单位签订劳动合同非常重要,它是劳动者维护权利、履行义务的法律依据,而劳动合同法就是劳动者的保护伞。;6;阅读教材P138-139页《劳动合同法》适用范围,判断小周一家适不适用此法?;案例:某技校学生小张到某公司应聘时,为使自己符合招聘要求,故意隐瞒高技毕业学历,购买假造大学本科文凭并编造工作经历而被公司录用与之签订劳动合同,两个月后公司发现小张伪造学历的事实,被公司辞退,解除了劳动合同。;“3年不结婚5年不生子”;;;大家来做法官

阅读教材P113-114页劳动合同的种类内容,判断以下案例中的合同属于哪种类型的合同并说出它们的区别。;讨论:老张提出续签无固定期限劳动合同,印刷厂是不是必须同意?有人说无固定期限劳动合同就是铁饭碗,你认同吗?(课后了解解除无固定期限劳动合同的条件);★签订无固定期限劳动合同的条件;1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;;;不得约定;实习期、试用期的区别;★劳动者如何对待劳动合同?;三、劳动合同的履行、变更、解除和终止;;;小李是某高新区一工厂的职工,今年春节前,该厂的主管找到小李,说要跟他协商解除劳动合同,小李同意了,经过协商,双方决定第二天解除劳动合同。;;;在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除合同的权利,无需与劳动者进行协商。;劳动者患病或者非因工伤负伤,医疗期满后,不能从事原来工作也不能从事用人单位另外安排的工作的。;B、用人单位随时解除:无需以任何形式提前告诉劳动者,可以随时通知劳动者解除合同。;C、经济性裁员:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,用人单位为了改善生产经营状况而辞退成批人员。;在具备法律规定的条件时,劳动者可以单方解除劳动合同。;A、预告解除:劳动法规定:劳动者解除??动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内提前3日通知用人单位。

B、劳动者随时通知解除;C、无需通知;三、劳动合同的履行、变更、解除和终止

3.劳动合同的终止情形;阅读教材P122页案例;;支付经济补偿的情形;履行合同按约定,足额发薪讲诚信;??

如有拖欠或克扣,依法申请支付令;??

违章指挥危害大,可以举报和批评;??

法人换了无影响,合并分立仍履行;?

变更合同要协商,双方签字书面形式做证明。

解除合同莫随意,双方依法来办理;??

个人解除是七项,单位解除有九种;??

裁减人员有条件,特殊保护记心间;??

经济补偿有七类,三种终止也在内;?

解除终止按规定,违反法律双倍赔偿来弥补。;四、《劳动合同法》的特别规定;劳动

合同法;本章节所讲述的法律知识关系到我们工作后的切身利益,利于更好地维护我们的合法权益,作为青年学生要从现在起就要做好准备,好好学习,积累知识和技能。;;

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