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优化薪酬管理制度.pptx

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    优化薪酬管理制度

    演讲人：

    日期:

    CONTENTS

    目录

    01

    现行薪酬体系分析

    02

    优化设计核心原则

    03

    薪酬结构优化方案

    04

    绩效考核联动设计

    05

    动态调整管理机制

    06

    制度实施保障措施

    01

    现行薪酬体系分析

    当前制度痛点梳理

    薪酬结构单一

    薪酬调整不及时

    薪酬与绩效挂钩过紧

    薪酬与岗位价值不匹配

    目前薪酬体系主要依赖基本工资和绩效奖金，缺乏多元化激励方式，导致员工积极性不高。

    绩效考核制度过于严格，员工薪酬与绩效直接挂钩，导致员工压力过大，影响团队协作和创新能力。

    市场薪酬水平与公司内部薪酬调整存在滞后性，难以吸引和留住优秀人才。

    部分关键岗位薪酬偏低，而一些非关键岗位薪

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