上半年工会计生工作总结.pptx

上半年工会计生工作总结

目录

工作成果与业绩回顾

财务管理与经费使用情况梳理

政策法规学习与执行情况检查

专业技能培训与提升计划执行情况

客户服务满意度调查结果反馈

总结与展望：下半年度工作规划

01

工作成果与业绩回顾

Part

总体完成情况概述

工会计生工作按计划有序推进，各项任务得到较好落实。

会员参与度高，活动覆盖面广，取得了良好的社会效应。

工作过程中注重创新，提高了工作效率和质量。

通过举办讲座、发放资料等方式，有效提高了会员对计划生育政策的认知和理解。

计划生育政策宣传

生育健康服务

家庭和谐促进

组织开展了生育健康检查、咨询服务等活动，为会员提供了及时、专业的健康指导。

通过家庭访问、亲子活动等形式，增进了家庭成员之间的沟通和理解，促进了家庭和谐。

03

02

01

重点任务及目标达成度分析

利用互联网平台，建立了工会计生工作信息化管理系统，提高了工作便捷性和数据准确性。

信息化建设

采用案例分析、角色扮演等互动式培训方法，提高了培训效果，增强了会员的参与感和实践能力。

互动式培训

与其他部门、机构合作，实现了资源共享和优势互补，提高了服务水平和影响力。

资源整合共享

团队协作与沟通能力提升

团队协作机制完善

建立了有效的团队协作机制，明确了各成员职责和分工，提高了工作效率。

沟通能力提升

通过定期召开会议、加强沟通交流等方式，提高了团队成员之间的沟通能力和协作意识。

问题解决与决策能力

在面对问题和挑战时，团队成员能够积极分析、讨论并寻求解决方案，提高了问题解决和决策能力。

02

财务管理与经费使用情况梳理

Part

财务预算执行情况回顾

预算编制与审核

按照工会年度工作计划，结合实际情况，编制了详细、科学的财务预算，并经过严格审核。

预算执行进度

通过实时监控和定期分析，确保预算按照计划有序执行，未出现超支或滞后现象。

预算调整情况

根据工作实际需要和经费使用效益，对预算进行了合理调整，确保了资金的有效利用。

03

支出效益评估

通过对支出项目的效益评估，发现大部分项目都取得了预期的效果，部分项目效益不明显，需进一步优化。

01

支出项目合规性

所有支出项目均符合工会财务管理规定和相关法律法规要求，未发现违规支出。

02

支出票据真实性

对每一笔支出都进行了票据真实性的审查，确保票据真实、合法、有效。

经费支出合理性审查结果

预算执行进度不均衡

部分项目预算执行进度过快，而部分项目则进展缓慢，导致资金利用效率不高。

经费使用效益有待提升

部分支出项目效益不明显，甚至存在浪费现象，需要进一步优化支出结构。

预算编制不够精细

部分预算项目编制过于笼统，导致实际执行过程中难以有效监控。

存在问题及原因分析

下一步改进措施和建议

加强预算编制和审核

进一步提高预算编制的精细化和科学化水平，加强预算审核力度，确保预算的合理性和可行性。

加强财务管理制度建设

完善财务管理制度，规范经费使用流程，提高财务管理水平。

强化预算执行监控

通过实时监控和定期分析，及时发现预算执行过程中的问题，并采取有效措施加以解决。

优化经费使用结构

根据工作实际需要和经费使用效益，进一步优化支出结构，提高资金利用效率。

03

政策法规学习与执行情况检查

Part

通过学习测试、讨论交流等方式，检验学习成果，工会成员对政策法规的理解和应用能力得到显著提升。

编制并下发政策法规学习手册，为工会成员提供便捷的学习资料和参考依据。

成功组织多次政策法规学习会议，覆盖全体工会成员，确保每位成员了解并掌握相关法规内容。

相关政策法规学习成果展示

STEP01

STEP02

STEP03

实际操作中遵守规定情况反思

针对部分成员在操作中存在的疑惑和困难，及时组织培训和指导，确保规定得到正确执行。

定期开展自查自纠活动，对发现的问题及时整改，避免类似问题再次发生。

在日常工作中，工会成员能够严格遵守相关政策法规，未发现明显违规行为。

通过定期检查和不定期抽查相结合的方式，及时发现并纠正了个别成员的违规行为。

对违规问题进行深入分析，查找原因，制定针对性的整改措施并落实到位。

加强违规行为的监督和管理，建立长效机制，防止违规问题再次发生。

违规问题发现及整改措施

继续加强政策法规的宣传和教育，提高工会成员的合规意识和自觉性。

定期开展合规培训和交流活动，提升工会成员的合规操作能力和水平。

建立完善的合规管理制度和流程，为工会成员提供明确的合规指导和保障。

未来合规意识培养方向

04

专业技能培训与提升计划执行情况

Part

举办了多场针对不同岗位的专业技能培训，如机械加工、电气维修、焊接技术等。

邀请了行业内的专家和企业高管进行授课，分享行业前沿知识和实践经验。

通过案例分析、实践操作等方式，提高员工对专业技能的掌握程度。

专业技能培训活动回