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解除劳动合同通知书模板4篇

篇1

尊敬的XXX先生/女士：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，本公司（下称甲方）经过慎重研究，现决定与您（下称乙方）解除劳动合同关系。以下为相关解除通知内容，以确保双方的权益得到合法保障。特此通知如下：

一、解除劳动合同的缘由

（一）乙方存在下列情况之一，甲方有权依法解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件。

2.严重违反甲方劳动纪律或规章制度。

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。

5.被依法追究刑事责任。

（二）具体情形：【此处详细说明解除劳动合同的具体原因，如乙方的违纪行为、失职情况等。】

二、解除劳动合同的日期

自本通知书送达之日起，双方劳动合同关系正式解除。

三、相关待遇及补偿

（一）按照《中华人民共和国劳动法》的规定，甲方将支付乙方应得的工资及福利待遇至劳动合同解除之日。

（二）根据乙方在甲方的工作年限及具体情况，甲方将按照国家法律法规及公司内部政策给予乙方相应的经济补偿。

四、工作交接及物品归还

（一）乙方应在劳动合同解除前与甲方完成以下工作交接：

1.交接工作内容及进度。

2.归还公司文件、资料、办公用品及其他资产。

3.报销公司账目，解决财务问题。

（二）乙方未能按时完成工作交接，造成甲方损失的，应当承担相应的赔偿责任。

五、保密义务及竞业限制

（一）乙方在离职后仍需对甲方的商业秘密及机密信息承担保密义务。

（二）乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似业务。

六、法律责任

双方应共同遵守国家法律法规及相关政策，履行本通知书的各项约定。如双方因履行本通知书发生争议，应首先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

（一）本通知书的解除理由及依据充分、合法、有效。

（二）本通知书的解释权归甲方所有。

（三）本通知书一式两份，甲、乙双方各执一份，自送达之日起生效。

篇2

尊敬的员工：【XXXXX】（员工姓名）先生/女士：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同。请您仔细阅读以下内容，了解解除劳动合同的具体事项和细节。本通知书模板旨在确保双方权益，遵循法律程序，实现合理、公平的解除劳动合同。

一、通知背景

因以下原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同：【具体解除原因，如员工表现不佳、违反公司规章制度等】（注：此处需详细说明）。经过公司慎重考虑和内部审查，我们认为该决定符合法律法规和公司相关规定。

二、通知内容

1.解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与本公司签订的劳动合同正式解除。

2.工资结算：公司将按照《劳动法》及相关法律法规的规定，与您进行工资结算，包括但不限于未休年假的工资结算等。

3.福利待遇处理：您在职期间享有的福利待遇（如社保、住房公积金等），公司将按照国家相关法律法规的规定进行办理。

4.工作交接：请您在接到本通知书后，按照公司规定办理工作交接手续，确保公司各项业务正常运行。

5.竞业限制：请您在离职后遵守与本公司签订的竞业限制协议（如有），不得损害公司利益。

6.法律责任：请您遵守法律法规和公司规定，如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

三、权利与义务

1.您有权在本通知书发出之日起法定期限内提出异议，如有异议，请提供相关证据并书面提交给公司。

2.您应按时办理离职手续，如有未了事项，请及时与公司沟通解决。

3.公司将按照法律法规的规定支付您的工资、奖金、福利待遇等应得款项。

4.本公司保留追究您违反公司规定造成的经济损失的权利。

四、其他事项

1.请您妥善保管本通知书，作为离职证明使用。

2.本通知书的解释权归本公司所有。如有任何疑问，请与公司人力资源部门联系。

3.本通知书一式两份，一份交予员工，另一份由公司存档。

感谢您在任职期间为公司所做的贡献。请您务必遵守本通知书的各项规定，办理相关手续。祝您生活愉快，工作顺利！

特此通知！

公司名称：（公司全称）

日期：XXXX年XX月XX日

员工签字确认：（员工签字）__________日期：X