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知识型员工薪酬激励体系的优化设计及实证研究
目录
知识型员工薪酬激励体系的优化设计及实证研究（1）．．．．．．．．．．．．4
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3研究目标与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
知识型员工薪酬激励体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2实践现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.3主要类型与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
薪酬激励体系的优化设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.1激励效率最大化原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.2员工满意度提升原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.3经济效益与社会价值平衡原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
国内外典型薪酬激励体系案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.1英国通用电气公司经验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
4.2德国西门子公司实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
4.3日本丰田汽车公司的薪酬策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
知识型员工薪酬激励机制的设计框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
5.1薪酬结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
5.2额外奖励制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
5.3个性化激励措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
薪酬激励效果评估指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
6.1基础绩效考核指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
6.2创新能力和贡献度评价指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
6.3工作满意度与幸福感指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
7.1研究对象选取．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
7.2数据收集与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
7.3实施效果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
8.1改进后的薪酬激励体系成效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
8.2影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
8.3对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
局限性和未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
9.1研究局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
9.2可能的发展路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
知识型员工薪酬激励体系的优化设计及实证研究（2）．．．．．．．．．．．55
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
1.1知识型员工的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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