关于同意领导干部卸任的谈心谈话会记录.docxVIP

关于同意领导干部卸任的谈心谈话会记录

谈话时间

[具体时间]

谈话地点

[具体地点]

谈话参与人员

谈话人：[谈话人姓名及职务]

谈话对象：[卸任领导干部姓名及原职务]

谈话内容

开场与肯定贡献

谈话人：[卸任领导干部姓名]同志，今天找你谈一谈。首先，我代表组织，对你多年来为单位所做出的贡献表示衷心的感谢。在你担任[原职务]的这段时间里，单位在很多方面都取得了显著的成绩。就拿咱们的业务拓展来说，你带领团队开辟了多个新的市场领域，让我们的业务范围得到了极大的拓展。还记得[具体项目名称]吗？当时面临着诸多困难，市场竞争激烈，资源也有限，但你凭借着出色的领导能力和坚韧不拔的精神，带领团队日夜奋战，最终成功拿下了这个项目，为单位带来了可观的经济效益和良好的社会声誉。还有在团队建设方面，你非常注重人才的培养和发展，营造了一个积极向上、团结协作的工作氛围，培养出了一批优秀的业务骨干，为单位的长远发展奠定了坚实的基础。

谈话对象：感谢组织的认可。这些成绩的取得不是我一个人的功劳，是整个团队共同努力的结果。我只是做了我应该做的事情，在其位谋其政，尽自己最大的努力把工作做好。在这个过程中，我也得到了组织和同事们的很多支持和帮助，没有大家的配合，我一个人是无法完成这些工作的。

提及卸任安排及原因

谈话人：我们都知道，干部队伍建设需要保持一定的活力和流动性，以适应不断变化的发展需求。基于单位的整体发展战略和干部队伍的优化调整，组织经过慎重考虑，做出了你卸任现职的决定。这并不是因为你的工作表现不好，相反，你的工作能力和业绩大家有目共睹。但随着时代的发展和单位业务的不断拓展，我们需要注入一些新的理念和活力，让更年轻、更有创新精神的同志有机会展现他们的才能，推动单位在新的阶段取得更好的发展。你在这个岗位上已经兢兢业业工作了很多年，为单位的发展立下了汗马功劳，现在也是时候给年轻人一些机会了。

谈话对象：我理解组织的安排。我也深知干部队伍建设需要不断地更新换代，注入新鲜血液。这些年我在这个岗位上虽然取得了一些成绩，但也能感觉到自己在某些方面有些力不从心了，比如在接受新的技术和理念方面，可能没有年轻人那么快。我很愿意把这个岗位让给更有能力、更有活力的同志，相信他们能够在这个岗位上做出更好的成绩，推动单位不断向前发展。

倾听卸任干部想法与顾虑

谈话人：我知道这个决定可能会让你在心理上有一些落差，你现在心里有什么想法或者顾虑，都可以跟我说说。

谈话对象：说心里话，刚听到这个消息的时候，心里确实有些失落。毕竟在这个岗位上工作了这么多年，对这里的一草一木、每一项工作都有着深厚的感情，突然要离开这个岗位，心里还是有些舍不得。另外，我也担心自己卸任后，对新的工作安排不太适应。我在这个岗位上已经形成了一套比较固定的工作模式和思维方式，不知道到了新的岗位上能不能尽快适应新的工作要求。

谈话人：我能理解你现在的心情。在一个岗位上工作了这么长时间，有感情是很正常的。而且每个人在面临工作变动的时候，都会有一些担忧和不适应。但你要相信，组织做出这样的安排是经过深思熟虑的，也是充分考虑了你的个人情况和单位的整体发展需求。对于你卸任后的工作安排，组织也会综合考虑你的工作经验、专业技能和个人意愿，为你安排一个合适的岗位。而且，你在原来的岗位上积累了丰富的经验和人脉资源，这些都是你的宝贵财富，无论到哪个岗位上，都能够发挥重要的作用。另外，我们也会为你提供必要的支持和帮助，让你能够尽快适应新的工作环境。

强调卸任后作用与期望

谈话人：虽然你卸任了现职，但你的经验和智慧对于单位来说仍然是非常宝贵的。在新的岗位上，我们希望你能够继续发挥自己的优势，为单位的发展提供一些指导和建议。比如，你可以把自己在工作中积累的成功经验分享给年轻同志，帮助他们少走一些弯路；在一些重大项目或者决策上，你也可以凭借自己的经验和专业知识，为单位提供一些参考意见。同时，我们也希望你能够积极参与单位的一些文化建设和团队活动，继续为营造良好的工作氛围贡献自己的力量。

谈话对象：请组织放心，我一定会按照组织的要求，在新的岗位上继续发挥自己的作用。我会把自己的经验毫无保留地分享给年轻同志，帮助他们成长和进步。在遇到重大问题时，我也会积极建言献策，尽自己所能为单位的发展贡献一份力量。而且，我也会积极参与单位的各项活动，和大家一起共同营造一个积极向上、团结和谐的工作氛围。

探讨新岗位适应与支持措施

谈话人：对于新的岗位，你有什么疑问或者需要组织提供哪些方面的支持，可以随时跟我说。我们会尽最大的努力帮助你尽快适应新的工作环境。

谈话对象：我想了解一下新岗位的具体工作职责和工作内容，这样我可以提前做好准备。另外，我也希望在到新岗位后，能够有一段时间的适应期，让我有机会熟悉新的工作流程和团队成员。

谈话人：关于新岗位的工作职