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回国隔离人员管理制度

总则

一、目的

为规范回国隔离人员的管理，保障回国人员的健康和安全，维护社会公共卫生秩序，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本公司实际情况，制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于本公司所有回国隔离人员，包括但不限于因工作、学习、探亲等原因回国的员工、家属及其他相关人员。

三、管理原则

1.依法依规：严格按照国家和地方政府的相关法律法规和政策规定进行管理，确保管理工作的合法性和合规性。

2.科学防控：采用科学、有效的防控措施，对回国隔离人员进行全程管理和监控，确保疫情防控工作的科学性和有效性。

3.人文关怀：在做好疫情防控工作的同时，注重对回国隔离人员的人文关怀，保障其基本生活需求和合法权益。

4.责任明确：明确各部门和相关人员的职责和分工，确保管理工作的顺利进行和责任落实。

四、管理机构及职责

1.公司疫情防控领导小组

负责公司疫情防控工作的总体领导和协调，制定疫情防控政策和措施，组织实施疫情防控工作，协调解决疫情防控工作中的重大问题。

2.人力资源部

负责回国隔离人员的信息登记、健康监测、生活保障等管理工作，协调安排隔离场所和隔离期间的相关事宜，配合卫生防疫部门做好疫情防控工作。

3.综合管理部

负责隔离场所的准备、物资保障、环境消毒等工作，协助人力资源部做好回国隔离人员的管理工作，配合卫生防疫部门做好疫情防控工作。

4.各部门

负责本部门回国隔离人员的信息报告、健康监测等工作，配合人力资源部做好隔离期间的相关事宜，协助卫生防疫部门做好疫情防控工作。

隔离人员的管理

一、信息登记

1.回国人员应在抵达国内前，通过公司指定的渠道向人力资源部报告回国时间、航班信息、目的地等相关信息。

2.人力资源部应及时将回国人员的信息登记在册，并建立回国人员信息管理台账，记录回国人员的基本信息、健康状况、隔离时间等相关信息。

3.回国人员应如实填写《回国人员健康申报表》，并在抵达国内后第一时间提交给人力资源部。人力资源部应及时将《回国人员健康申报表》报送卫生防疫部门备案。

二、健康监测

1.回国人员应在抵达国内后，按照卫生防疫部门的要求进行健康监测，每天测量体温并记录，如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时向人力资源部报告。

2.人力资源部应每天对回国人员的健康状况进行监测，了解回国人员的身体状况和隔离情况，如发现异常情况，应及时向公司疫情防控领导小组报告，并配合卫生防疫部门做好相关处置工作。

3.卫生防疫部门应定期对回国人员进行核酸检测，如检测结果为阳性，应及时将相关情况通报公司疫情防控领导小组，并配合卫生防疫部门做好相关处置工作。

三、隔离场所的选择和准备

1.公司应根据疫情防控的需要，选择合适的隔离场所，如酒店、公寓等，并与隔离场所的管理方签订隔离协议，明确双方的权利和义务。

2.隔离场所应具备良好的通风条件、卫生设施和生活保障条件，能够满足回国人员的基本生活需求。

3.综合管理部应提前对隔离场所进行全面消毒和清洁，确保隔离场所的卫生安全。

四、隔离期间的生活保障

1.人力资源部应负责为回国人员提供必要的生活保障，如饮食、住宿、医疗等，确保回国人员的基本生活需求得到满足。

2.隔离期间的饮食应符合卫生防疫部门的要求，由专业的餐饮服务公司提供，确保饮食的安全和卫生。

3.隔离期间的住宿应符合卫生防疫部门的要求，房间应定期进行消毒和清洁，确保住宿环境的卫生安全。

4.如回国人员出现身体不适或疾病，应及时联系医疗服务机构进行诊治，医疗费用由公司承担。

五、隔离期间的工作安排

1.回国人员应按照公司的要求，在隔离期间做好工作安排，如通过远程办公等方式完成工作任务。

2.人力资源部应根据回国人员的工作安排，协调相关部门和人员，为回国人员提供必要的工作支持和协助。

3.回国人员应在隔离结束后，按照公司的要求返岗工作，并及时向人力资源部报告返岗情况。

隔离人员的解除

一、解除条件

1.隔离期满：回国人员应在隔离期满后，经卫生防疫部门检测合格，方可解除隔离。

2.症状消失：回国人员如在隔离期间出现发热、咳嗽、乏力等症状，经治疗症状消失，且经卫生防疫部门检测合格，方可解除隔离。

3.核酸检测阴性：回国人员应在隔离期间进行多次核酸检测，如检测结果均为阴性，方可解除隔离。

二、解除程序

1.回国人员应在隔离期满前一天，向人力资源部提交解除隔离申请，并提供相关的检测报告和健康证明。

2.人力资源部应及时将解除隔离申请报送卫生防疫部门审核，如审核通过，卫生防疫部门应出具解除隔离证明。

3.人力资源部应将解除隔离证明送达回国人员，并通知其可