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员工宿舍激励管理制度

一、总则

1.目的

为了加强员工宿舍管理，营造安全、整洁、舒适、文明的住宿环境，提高员工满意度，特制定本激励管理制度。通过建立有效的激励机制，鼓励员工自觉遵守宿舍管理规定，积极参与宿舍环境建设，促进员工之间的团结与协作，增强员工对公司的归属感和忠诚度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有入住员工宿舍的员工。

3.基本原则

公平公正原则：制度面前人人平等，对所有员工一视同仁，确保激励措施公平合理。

激励与约束并重原则：通过正面激励引导员工积极行为，同时对违规行为进行相应约束，维护宿舍正常秩序。

持续改进原则：根据实施过程中的反馈和实际情况，不断完善制度内容，提高管理水平。

二、宿舍管理职责分工

1.行政部门

负责制定和完善员工宿舍激励管理制度，并监督执行。

定期对宿舍进行检查和评估，及时发现并解决存在的问题。

协调与宿舍相关的各项资源，如维修、清洁用品供应等。

2.宿舍管理员

负责员工宿舍的日常管理工作，包括入住、退房手续办理，钥匙管理等。

每天对宿舍进行巡查，检查宿舍卫生、安全等情况，及时制止违规行为并记录。

与员工保持良好沟通，收集员工对宿舍管理的意见和建议，及时反馈给行政部门。

3.员工

自觉遵守宿舍激励管理制度，爱护宿舍设施设备，保持宿舍整洁卫生。

积极参与宿舍文明建设，与室友友好相处，共同维护良好的宿舍环境。

对宿舍管理提出合理建议和意见，配合行政部门和宿舍管理员的工作。

三、宿舍环境管理激励

1.卫生清洁

设立卫生流动红旗，每周评选一次“卫生优秀宿舍”。评选标准如下：

地面干净无杂物，无明显污渍，每周至少拖地[X]次。

桌面、窗台等表面整洁，无灰尘、杂物堆积。

床铺整洁，被子叠放整齐，床单平整。

卫生间无异味，洗漱用品摆放整齐，便池、洗手台清洁干净。

垃圾及时清理，垃圾桶无满溢现象，垃圾袋按时更换。

对获得“卫生优秀宿舍”的成员给予以下奖励：

每人发放[X]元的卫生奖励金。

在公司内部公告栏进行表扬。

优先享有公司组织的各类福利活动参与权。

连续两周卫生检查不达标且排名倒数第一的宿舍，给予警告，并要求全体成员撰写检讨书张贴在宿舍内。若第三周仍未改善，取消该宿舍成员当月的绩效加分资格。

2.设施维护

鼓励员工主动维护宿舍设施设备，如发现设施损坏及时报修。对于及时发现并报告重大设施安全隐患（如电气故障、水管爆裂等）的员工，给予[X]元的奖励。

设立设施维护贡献奖，每月评选一次。根据员工在设施维护方面的表现，如积极协助维修人员、提出有效的维修建议等，评选出[X]名表现突出的员工，每人发放[X]元奖金，并颁发荣誉证书。

因员工个人原因故意损坏宿舍设施设备的，除照价赔偿外，视情节轻重给予警告、罚款[X]元至[X]元的处罚，并在全公司通报批评。

四、宿舍安全管理激励

1.安全意识

定期组织宿舍安全知识培训和宣传活动，对积极参与培训且考核成绩优秀（90分及以上）的员工，给予[X]元的学习奖励金。

鼓励员工发现并报告宿舍安全隐患，对及时报告且协助解决安全问题的员工，根据问题严重程度给予[X]元至[X]元的奖励。

2.安全行为

严格遵守宿舍安全用电规定，无违规使用大功率电器、私拉乱接电线等行为。每月对宿舍进行安全用电检查，连续三个月无违规记录的宿舍，给予该宿舍全体成员每人[X]元的安全用电奖励。

在宿舍内遵守消防安全规定，不违规存放易燃易爆物品，熟悉灭火器等消防器材的使用方法。对消防安全知识掌握良好且在消防演练中表现积极的员工，给予[X]元的奖励。

对于违反宿舍安全管理规定的行为，如引发火灾、触电等安全事故的责任人，除承担相应的法律责任和经济赔偿外，公司将予以辞退处理，并追究其相关责任。

五、宿舍文化建设激励

1.宿舍文化活动

鼓励各宿舍组织开展丰富多彩的文化活动，如宿舍主题装饰比赛、宿舍才艺展示等。对于组织活动效果良好、参与度高的宿舍，给予活动经费支持，金额为[X]元。

在宿舍主题装饰比赛中，评选出一、二、三等奖若干名。一等奖宿舍奖励[X]元，二等奖宿舍奖励[X]元，三等奖宿舍奖励[X]元，并颁发荣誉证书。获奖宿舍的装饰风格将在公司内部展示推广。

举办宿舍才艺展示活动，对表现优秀的个人或宿舍给予奖励。个人一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元；宿舍一等奖奖励[X]元，二等奖奖励[X]元，三等奖奖励[X]元。同时，为获奖个人和宿舍颁发荣誉证书，并在公司内部媒体平台进行宣传报道。

2.团队协作

通过宿舍之间的合作项目或竞赛活动，促进员工之间的团队协作。对于在团队协作中表现出色的宿舍，