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员工婚丧嫁娶管理制度

一、总则

1.目的

本制度旨在规范公司员工婚丧嫁娶等事宜的管理，体现公司对员工的关怀，增强员工归属感，促进公司与员工之间的和谐关系，同时确保公司正常的工作秩序。

2.适用范围

本制度适用于公司全体在职员工。

3.基本原则

遵循尊重员工个人生活、适度关怀、不影响工作的原则，在合理范围内为员工提供必要的支持和便利。

二、婚假

1.婚假天数

符合国家法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚的员工，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）的初婚员工，增加晚婚假15天。

2.请假流程

员工需提前[X]个工作日向所在部门提交婚假申请，填写《婚假申请表》，注明预计请假日期、天数等信息。

部门负责人审核员工请假申请，确认其工作安排妥当后签字批准。

将批准后的《婚假申请表》交至人力资源部备案。

3.注意事项

婚假应一次性连续使用，不得分段休假。

婚假期间工资按照正常出勤发放，奖金及其他福利待遇按照公司相关规定执行。

员工需在结婚登记之日起[X]个月内申请婚假，逾期未申请视为自动放弃。

三、丧假

1.丧假天数

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天丧假。

员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可给予1天丧假。

2.请假流程

员工应在亲属死亡后及时向所在部门报告，并在[X]个工作日内提交丧假申请，填写《丧假申请表》，附上相关证明材料（如死亡证明等）。

部门负责人核实情况后签字批准。

将批准后的《丧假申请表》交至人力资源部备案。

3.注意事项

丧假应在亲属死亡后合理时间内使用，特殊情况需提前与部门沟通并经批准。

丧假期间工资按照正常出勤发放，奖金及其他福利待遇按照公司相关规定执行。

四、产假

1.产假天数

符合国家计划生育政策的女员工生育，可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

符合晚育条件（已婚妇女年满24周岁生育第一个子女）的，增加产假30天。

女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2.请假流程

女员工应在预产期前[X]周向所在部门提交产假申请，填写《产假申请表》，附上医院诊断证明、准生证等相关材料。

部门负责人审核申请，考虑工作交接等情况后签字批准。

将批准后的《产假申请表》交至人力资源部备案。

3.注意事项

产假期间工资按照国家和地方相关规定执行，一般按照生育前工资标准发放。

员工休产假期间，公司按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。

女员工产假结束后，如需继续请假照顾婴儿，可按照公司相关规定申请哺乳假或其他假期。

五、陪产假

1.陪产假天数

符合国家计划生育政策的男员工，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。

2.请假流程

男员工应在其配偶预产期前[X]周向所在部门提交陪产假申请，填写《陪产假申请表》，附上配偶的生育证明等材料。

部门负责人审核申请后签字批准。

将批准后的《陪产假申请表》交至人力资源部备案。

3.注意事项

陪产假应在配偶生育期间使用，期间工资按照正常出勤发放，奖金及其他福利待遇按照公司相关规定执行。

六、护理假

1.护理假天数

员工的父母或配偶的父母患病住院治疗期间，员工可根据实际情况申请护理假，每年累计不超过[X]天。

2.请假流程

员工需提前向所在部门提交护理假申请，填写《护理假申请表》，附上医院的诊断证明、住院病历等相关材料。

部门负责人根据工作情况审批，如确需员工请假护理的，签字批准。

将批准后的《护理假申请表》交至人力资源部备案。

3.注意事项

护理假期间工资按照正常出勤发放，但不享受当月全勤奖，奖金及其他福利待遇按照公司相关规定执行。

七、申请与审批

1.申请材料

员工申请婚丧嫁娶等假期，应按照不同假期要求提交相应的申请材料，如结婚证、死亡证明、医院诊断证明、准生证等，确保材料真实有效。

2.审批权限

部门主管级及以下员工的假期申请，由部门负责人审批。

部门经理级员工的假期申请，由分管领导审批。

公司高层管理人员的假期申请，由总经理审批。

3.审批时间

审批人应在收到员工请假申请后的[X]个工作日内完成审批，特殊情况需及时与员工沟通说明。

八、假期工资与福利待遇

1.工资发放

婚假、丧假、陪产假、护理假期间，员工工资按照正常出勤发放，即基本工资、岗位工资等照常计发。

产假期间工资按照国家和地方相关规定执行，一般按照生育前工资标准发放。