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劳动合同法律课件

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目录

CONTENTS

01

劳动合同概述

02

劳动合同订立规范

03

履行与变更管理

04

解除与终止机制

05

劳动争议处理

06

实务操作指引

01

劳动合同概述

法律定义

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

基本特征

劳动合同具有合法性、平等性、有偿性、从属性等特征，是劳动关系的法律表现形式。

劳动合同的必备条款

劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

法律定义与基本特征

劳动法体系

劳动法律体系由劳动法律、劳动行政法规、地方性劳动法规以及劳动规章等构成，旨在保障劳动者的合法权益，调整劳动关系。

劳动法律的主要内容

劳动法律主要规定了劳动者的基本权利和义务，如劳动合同制度、工作时间和休息休假制度、劳动报酬制度、劳动安全卫生制度等。

劳动法律的适用范围

劳动法律适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及与之形成劳动关系的劳动者。

劳动法体系框架

01

劳动合同的类型

根据劳动合同期限的不同，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同的适用范围

劳动合同的适用范围包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

特殊劳动合同的适用

对于船员、航空人员等特殊行业的劳动者，以及非全日制用工、劳务派遣等特殊形式的劳动关系，国家有特别规定的，从其规定。

合同类型与适用范围

02

03

02

劳动合同订立规范

必备条款

劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。

约定事项

试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等其他需要明确的事项。

必备条款与约定事项

签订程序

用人单位应如实告知工作内容、条件、地点和职业危害等；双方协商订立并签字盖章。

生效条件

双方具备法定资格；合同内容合法且不违背公序良俗；意思表示真实。

签订程序与生效条件

无效合同认定标准

免除用人单位法定责任、排除劳动者权利；

以欺诈、胁迫手段订立；

01

违反法律、行政法规强制性规定。

02

03

03

履行与变更管理

实际履行原则

即劳动合同双方必须按照合同约定的岗位、工种、工作地点、劳动条件等实际履行各自义务。

权利义务履行原则

全面履行原则

劳动合同双方应全面完成合同规定的全部义务，不能只履行部分。

协作履行原则

劳动合同双方在履行劳动合同时应相互协作、密切配合，共同完成合同规定的任务。

合同变更条件与流程

劳动合同变更必须经双方协商一致，任何一方不得单方面变更合同。

协商一致

劳动合同变更应当以书面形式进行，变更后的内容应作为劳动合同的附件或补充协议。

书面变更

劳动合同变更必须符合国家法律法规和政策规定，不得损害劳动者的合法权益。

合法变更

劳动者或用人单位提出变更要求，双方进行协商，达成一致后签订变更协议。

流程规范

用人单位违约责任

如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等，需承担经济补偿等责任。

违约行为法律责任

01

劳动者违约责任

如擅自离职、严重失职等，需承担赔偿用人单位损失等责任。

02

连带赔偿责任

因违约行为造成他人损害的，违约方应承担连带赔偿责任。

03

违约解除权

在一方严重违约时，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。

04

04

解除与终止机制

单方解除权行使情形

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

用人单位未履行劳动合同约定的安全保障责任，或提供的劳动条件不符合国家规定的标准。

用人单位未及时足额支付劳动报酬

用人单位未按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或未按照劳动者实际工资标准缴纳社会保险费。

用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益

用人单位制定的规章制度违反国家法律法规，损害劳动者合法权益。

法定终止条件与限制

劳动合同期满

劳动合同期满，双方未续签或依法续签劳动合同的，劳动关系自然终止。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动关系终止。

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

劳动者因死亡、被宣告死亡或失踪，劳动关系终止。

用人单位被依法宣告破产

用人单位被依法宣告破产，劳动关系终止，但应按法律规定进行清算和支付劳动者相关待遇。

经