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前台行政人员工作计划范文

Frontdeskexecutiveworkplanmodel

(行政工作计划)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YW-JH-043883

行政工作计划|AdministrativeWorkPlan

行政工作计划

行政工作计划|AdministrativeWorkPlan

行政工作计划

前台行政人员工作计划范文

计划简介：经常制订工作计划，可以使人的生活、工作和学习比较有规律性，养成

良好的习惯，因为习惯了制订工作计划，于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、

不依赖，养成一种做事成功必须具备的习惯，本内容由人工校对，请预览觉得合适

可以下载直接打印使用。

前台行政人员工作计划范文

一、完善公司组织架

由于大量的人才引入和公司办公区域的扩展，公司的组织架构也就相应的

随之改变。组织架构建设也决定着企业的发展方向。在XX年首先应协助领导完

成公司组织架构的完善。确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门责权明确，

让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗

位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等,真正做到组织架构的科学适用，保证

公司的运营在既有的组织架构中良好、规范的发展

二、协助领导做好人力资源招聘与配置

人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工

数量;二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足;三是人才吸引与挽

留的问题，能否确保核心员工持续恒久的为公司服务。招聘工作贯穿在公司发

展的每个阶段，提高招聘效率，为公司及时供应人才，才能保障并推动业务的

快速进展。招聘，表面上看是行政部的工作职责之一，但其实，它是融合了行政

部门、人力资源部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统

一。

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行政工作计划|AdministrativeWorkPlan

行政工作计划

1、按完成20个亿的业务量计算，各部门均摊的年度业绩核定设计各部门

人员定员数，保证公司员工的稳定性。

2、人才储备：一是优秀实习人员储备;二是管理人员储备。为中层管理人员

的补充做好准备。

(1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求

在人事部确定招聘人员的时候，招聘部门要求具备什么样的条件，哪些是主

要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑的，该职位人员目前承担

什么样的工作，可以在何方向上进一步培养，在组织中处于什么样的位置，目前

完整的工作安排是什么，等等，这些都有助于找到合适的人选。只有知道要找的

是什么，才能说，找到的人是不是合乎这个要求，才能保证招聘的效果。

(2)及时地信息沟通

用人部门将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能

力。是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。通知面试前及时与招聘部

门主管决定面试的时间、地点并将不同部门面试者合理分批处理，提高招聘

效率。

(3)为了保证公司招聘工作的及时有效性，主要采取以下招聘方式

a、网络招聘：这是网络日益普及最好的招聘形式，招聘信息可以定时定向

投放，发布后也方便管理和查询