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团员干部培训管理制度

总则

一、目的

为加强团员干部队伍建设，提高团员干部的思想政治素质、业务能力和工作水平，培养造就一支忠诚、干净、担当的团员干部队伍，推动公司各项事业的发展，特制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体团员干部，包括团支部书记、副书记、委员等。

三、培训原则

1.政治引领原则：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强团员干部的思想政治教育，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.按需培训原则：根据团员干部的岗位职责、工作需求和个人发展需求，制定个性化的培训计划，提高培训的针对性和实效性。

3.全员培训原则：公司全体团员干部都应参加培训，不断提升自身素质和能力。

4.注重实效原则：培训内容应紧密结合公司实际工作，注重实践操作，提高团员干部的实际工作能力。

5.长期规划原则：制定团员干部培训的长期规划，分阶段、分层次地组织实施，逐步提升团员干部的综合素质。

四、培训组织与管理

1.公司成立团员干部培训工作领导小组，负责制定团员干部培训计划、组织实施培训活动、评估培训效果等工作。领导小组组长由公司党委书记担任，副组长由公司团委书记担任，成员由公司各部门负责人组成。

2.公司团委负责团员干部培训的具体组织实施工作，包括制定培训方案、组织培训课程、安排培训师资、管理培训档案等。

3.各部门应积极配合公司团委开展团员干部培训工作，提供必要的支持和帮助。同时，各部门应根据本部门的工作实际，组织开展部门内部的团员干部培训活动。

培训内容与方式

一、培训内容

1.思想政治教育

（1）习近平新时代中国特色社会主义思想

（2）党的路线方针政策

（3）团的基本知识和工作要求

（4）爱国主义、集体主义和社会主义教育

2.业务知识与技能培训

（1）公司的发展战略、规章制度和业务流程

（2）所在岗位的专业知识和技能

（3）沟通技巧、团队协作和领导力等方面的培训

3.实践锻炼

（1）安排团员干部到基层一线、重点项目等岗位进行实践锻炼，提高实际工作能力。

（2）组织团员干部参加志愿服务、社会实践等活动，增强社会责任感和使命感。

二、培训方式

1.集中培训

公司团委定期组织团员干部参加集中培训，培训时间一般为[X]天。集中培训可采用课堂讲授、案例分析、现场教学、互动交流等方式进行。

2.在线学习

利用公司内部网络平台或外部在线学习平台，组织团员干部进行在线学习。在线学习内容包括思想政治教育、业务知识与技能培训等方面的课程，团员干部可根据自己的时间和需求进行自主学习。

3.实践锻炼

安排团员干部到基层一线、重点项目等岗位进行实践锻炼，实践锻炼时间一般为[X]个月。实践锻炼期间，团员干部应认真履行岗位职责，积极参与工作，不断提高实际工作能力。

4.自我提升

团员干部应自觉加强自我学习和自我提升，通过阅读书籍、参加培训、参加学术交流等方式，不断拓宽知识面，提高自身素质和能力。

培训计划与实施

一、培训计划

1.公司团委根据团员干部的培训需求和公司的发展战略，每年制定一次团员干部培训计划。培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训师资、培训地点等方面的内容。

2.培训计划经公司团员干部培训工作领导小组审核批准后，由公司团委组织实施。

二、培训实施

1.公司团委根据培训计划，提前做好培训准备工作，包括确定培训内容、培训方式、培训师资、培训地点等。

2.公司团委提前通知团员干部参加培训，团员干部应按时参加培训，不得无故缺席。

3.培训期间，公司团委应严格管理培训过程，确保培训质量。培训结束后，公司团委应及时组织团员干部进行培训总结和考核。

培训考核与评估

一、培训考核

1.公司团委对团员干部的培训情况进行考核，考核内容包括培训出勤、培训表现、培训作业、培训考试等方面。

2.培训考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果作为团员干部评优评先、职务晋升等方面的重要依据。

二、培训评估

1.公司团委对团员干部培训的效果进行评估，评估内容包括培训内容的实用性、培训方式的有效性、培训师资的水平、培训组织的管理等方面。

2.培训评估可采用问卷调查、座谈交流、实地考察等方式进行，评估结果作为改进培训工作的重要依据。

培训经费与保障

一、培训经费

1.公司设立团员干部培训专项经费，用于团员干部培训的组织实施、师资聘请、培训资料购买等方面。

2.团员干部培训专项经费由公司财务部统一管理，专款专用，不得挪作他用。

二、培训保障

1.公司为团员干部培训提供必要的场地、设备和师资