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商场考勤休假管理制度

一、总则

（一）目的

为加强商场员工考勤管理，规范员工休假制度，维护商场正常工作秩序，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于商场全体员工，包括正式员工、兼职员工及劳务派遣员工。

（三）基本原则

1.严格遵守国家法律法规及相关劳动政策，保障员工合法权益。

2.考勤与休假管理遵循公平、公正、公开原则，确保制度执行的一致性。

3.鼓励员工积极工作，合理安排休假，保障商场业务的顺利开展。

二、考勤管理

（一）工作时间

1.商场实行[具体工作时间]工作制，员工应严格按照规定时间上下班。

2.各部门可根据工作实际情况，在不违反法律法规及本制度的前提下，制定本部门的排班表，并报人力资源部备案。

（二）考勤方式

1.采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工应在规定的打卡时间内，通过考勤机进行打卡。

2.因特殊原因无法打卡的员工，需填写《手工考勤申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。

（三）迟到、早退与旷工

1.迟到：员工未按规定时间到岗，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。迟到[X]分钟以上的，按旷工半天处理。

2.早退：员工未按规定时间离岗，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。

3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，商场有权解除劳动合同。

（四）请假管理

1.请假类别

病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。

年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。

产假：女员工生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。

陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。

2.请假流程

员工填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。

部门负责人根据工作情况进行审批，审批通过后交人力资源部备案。

人力资源部对请假申请进行审核，确认无误后进行登记。

3.请假注意事项

员工请假应提前安排好工作，确保工作不受影响。

病假应在请假当天及时通知部门负责人，并在病愈后及时销假。

年假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后，方可安排休假。

婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家法律法规及商场相关规定执行。

（五）加班管理

1.加班定义：员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。

2.加班申请：员工加班前应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。

3.加班工资：商场按照国家法律法规及相关政策规定，支付员工加班工资。加班工资的计算基数为员工本人正常工作时间的工资。

4.调休：员工加班后，可根据商场工作安排，优先安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。

三、休假管理

（一）年假

1.年假安排：员工年假应在当年内安排完毕，确因工作需要无法在当年内安排的，经员工本人同意，可跨1个年度安排。

2.年假使用：员工在休年假期间，应保持通讯畅通，以便商场工作需要时能够及时联系。

3.年假扣减：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（二）婚假

1.婚假申请：员工应在结婚登记后[X]个月内申请婚假，并提供结婚证明。

2.婚假使用：婚假应一次性休完，不得分段使用。

（三）产假

1.产假申请：女员工应在预产期前[X]周提交产假申请，并提供医院出具的预产期证明。

2.产假待遇：女员工产假期间，商场按照国家法律法规及相关政策规定，支付产假工资。产假工资的计算基数为女员工本人