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合同期降低薪酬的协议书

薪酬调整协议书

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（合同编号：________），现经双方平等、自愿、充分协商，就合同期内乙方薪酬降低事宜达成如下协议：

一、薪酬调整原因

因[具体说明薪酬调整原因，如公司经营效益下滑、业务调整等]，经公司综合评估，决定对乙方的薪酬进行调整。

二、薪酬调整内容

1.原薪酬标准：乙方原工资为每月人民币______元（大写：______元整），其中基本工资为人民币______元（大写：______元整），绩效工资为人民币______元（大写：______元整）。

2.调整后薪酬标准：自____年__月__日起，乙方工资调整为每月人民币______元（大写：______元整），其中基本工资为人民币______元（大写：______元整），绩效工资为人民币______元（大写：______元整）。

三、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.甲方按照调整后的薪酬标准按时、足额支付乙方工资。

2.甲方应向乙方说明薪酬调整的依据和相关情况，确保乙方清楚了解薪酬调整的原因和内容。

3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和支持，确保乙方能够正常履行工作职责。

（二）乙方权利与义务

1.乙方有权对薪酬调整提出疑问和建议，甲方应予以解答和沟通。

2.乙方应按照调整后的薪酬标准，认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，保质保量完成工作任务。

3.乙方确认已充分理解薪酬调整的相关内容，并自愿接受本次薪酬调整。

四、保密条款

双方应对本协议内容及因履行本协议而知晓的对方商业秘密、工作信息等予以保密，未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露本协议的任何内容。

五、争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议作为《劳动合同》的补充协议，与《劳动合同》具有同等法律效力，如本协议与《劳动合同》有冲突之处，以本协议为准。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：________________

签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年__月__日