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新时期劳动法功能的深化与制度适应性调整研究

目录

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1.1新时期社会经济环境概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.2劳动法面临的新挑战与新机遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.3研究劳动法功能深化与制度调整的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1国外劳动法发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.2国内劳动法相关研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.3现有研究的不足之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3.1研究方法的选择与运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3.2研究内容的框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3.3论文的结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

二、新时期劳动法的功能演变分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1劳动法功能概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1.1劳动法功能的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1.2劳动法功能的历史发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.3新时期劳动法功能的新特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2劳动法主要功能的深化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2.1维护劳动者权益功能的新发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.2.2促进劳动关系和谐功能的新内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2.3经济发展保障功能的新拓展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3劳动法功能演变的驱动因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.3.1经济结构转型升级的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.3.2社会结构深刻变化的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.3.3技术进步与产业变革的推动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

三、新时期劳动法制度适应性调整的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.1劳动法制度现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.1.1现行劳动法律制度的主要内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.1.2现行劳动法律制度的实施情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.1.3现行劳动法律制度存在的主要问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.2制度适应性调整的紧迫性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.2.1新就业形态劳动者权益保护的缺失．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.2.2劳动关系新型冲突的应对不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.2.3劳动领域新挑战对新制度的冲击．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.3制度适应性调整的可行性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.3.1法律理论发展的支撑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

3.3.2实践经验的积累．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

3.3.3社会共识的形成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

四、新时期劳动法制度适应性调整的具体路径．．．．