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就业协议书与劳动合同
就业协议书和劳动合同是毕业生在就业过程中涉及的两份重要文件，它们在多方面存在区别和联系，以下为你详细介绍：
区别
-定义与性质
-就业协议书：是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。它属于一种就业意向的约定，具有民事合同的性质。
-劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整和规范，是一种确立劳动关系的法律文件。
-签订主体
-就业协议书：涉及毕业生、用人单位和学校三方。学校在就业协议书的签订过程中起到见证和管理的作用。
-劳动合同：仅涉及劳动者（毕业生毕业后成为劳动者身份）和用人单位双方。
-签订时间
-就业协议书：一般在毕业生在校期间，与用人单位达成就业意向后签订，通常在毕业前的招聘季进行。
-劳动合同：在毕业生到用人单位报到，正式开始工作后签订。
-内容条款
-就业协议书：主要内容包括毕业生基本信息、用人单位基本信息、就业意向、双方约定的有关条款等，侧重于对就业意向、工作岗位、报到时间等大方向的约定。
-劳动合同：内容更为详细和具体，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款，对双方权利和义务的规定更加全面细致。
-法律效力
-就业协议书：违反就业协议书可能需承担缔约过失责任，一般是按照协议中约定的违约责任，支付违约金等。
-劳动合同：一旦签订，双方必须严格按照合同的约定履行各自的义务。违反劳动合同的规定，违约方可能要承担更为复杂和严格的法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。
联系
-就业协议书是劳动合同的前置环节：就业协议书的签订是毕业生就业的初步意向确认，为后续正式签订劳动合同奠定基础。一般来说，毕业生依据就业协议书到用人单位报到后，双方会进一步协商并签订劳动合同，以确立正式的劳动关系。
-内容具有一定延续性：就业协议书中关于工作岗位、工作地点等基本内容，通常会在劳动合同中进一步细化和明确。两者在内容上存在一定的关联性和延续性，共同保障毕业生和用人单位双方的权益。
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