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Z公司人力资源管理策略研究
目录
内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1行业背景分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2公司发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.3研究价值阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1研究目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2研究范围界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.3主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.2数据收集与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.3技术路线图．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
人力资源管理相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.1人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1.1人力资源管理的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.2人力资源管理的职能与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.1.3人力资源管理的演变与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2人力资源管理的理论流派．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.1人力资源管理的基础理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.2人力资源管理的现代理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2.3人力资源管理的最新趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.3人力资源战略模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3.1人力资源战略的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3.2人力资源战略的类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.3人力资源战略的选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
Z公司人力资源管理体系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.1Z公司概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.1.1公司发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1.2公司组织架构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.1.3公司业务状况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.2Z公司人力资源管理体系现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.2.1人员招聘与配置体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2.2绩效考核与激励体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2.3培训与发展体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.2.4员工关系管理体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.3Z公司人力资源管理体系存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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