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人力资源培训体系设计与实施;CATALOGUE;01;需求分析与岗位匹配;培训目标分层设计;课程框架搭建原则;02;模块化内容设计方法;成人学习理论应用;教辅材料制作规范;03;培训计划排期策略;严格选拔标准;场地设备资源调配;04;四级评估模型应用;培训成果量化分析;反馈闭环改进机制;05;在线学习平台部署;VR/AR场景化训练;内容精炼;06;年度版本更新机制;知识库沉淀管理;合规性动态调整;THANKS
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