原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
2025协商解除劳动合同样本范文
协商解除劳动合同协议书
本协议由以下双方于2025年月日在（城市/地区）签订：
甲方（用人单位）：
名称：
法定代表人：
地址：
联络方式：
乙方（劳动者）：
姓名：
身份zhenghaoma：
住址：
联络方式：
鉴于甲乙双方基于平等、自愿、协商一致的原则，就解除劳动关系相关事宜达成如下协议：
第一条协商解除劳动合同的依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，一致同意解除双方于年月日签订的劳动合同，以下简称“原劳动合同”。
第二条协商解除劳动合同的原因
本协议解除劳动关系的原因如下：
（1）甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；
（2）其他原因：。
本协议的签订系甲乙双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形，双方对解除劳动关系事宜已充分协商并达成一致。
第三条劳动报酬的结算
甲方向乙方支付的一次劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等，具体金额和支付方式如下：
（1）基本工资：人民币元；
（2）奖金及补贴：人民币元；
（3）合计金额：人民币元，于本协议签订之日起日内支付完毕。
甲方应依法为乙方缴纳的社会保险和住房公积金属实情况如下：
（1）社会保险：甲方为乙方缴纳至年月日，具体缴费情况详见社保缴费记录；
（2）住房公积金：甲方为乙方缴纳至年月日，具体缴费情况详见公积金缴费记录。
第四条经济补偿金的支付
甲方同意向乙方支付经济补偿金，以补偿乙方在劳动关系存续期间为甲方所作出的贡献。
经济补偿金的计算标准为：
（1）按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；
（2）不满一年的，按实际工作月数计算；
（3）具体金额为人民币元。
经济补偿金的支付时间：本协议签订之日起日内支付完毕。
第五条工作交接
乙方应当在本协议签订之日起日内完成所有工作交接，并将保管的甲方财物、文件、资料等归还甲方，确保甲方的正常运营不受影响。
乙方应当遵守甲方的工作交接规定，不得以任何理由拒绝或拖延工作交接。
甲方应当协助乙方办理工作交接，提供必要的帮助和支持。
第六条保密义务与竞业限制
乙方承诺在本协议签订后，对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何形式向任何第三方披露。
乙方承诺在本协议签订后年内，不得在与甲方存在竞争关系的单位从事与甲方业务相同或类似的工作。具体限制范围如下：。
若乙方违反上述约定，应当向甲方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的全部损失。
第七条协商解除的条件
本协议的签订应当符合《劳动合同法》相关规定，如本协议内容违反法律规定，则自始无效。
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
第八条不可抗力
由于不可抗力原因导致本协议无法履行的，双方应当协商解决，任何一方均不承担违约责任。
不可抗力的范围包括但不限于：战争、自然灾害、政府行为等。
第九条争议解决
本协议履行过程中如发生争议，双方应当协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
第十条其他条款
本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。
本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表签字：
日期：
文档评论（0）