人力资源及如何指导企业做战略人力资源.ppt

人力资源及如何指导企业做战略人力资源;一、什么是人力资源

1、人事和人力资源区别？〔概念〕

2、时代背景的区别〔重视程度及国家国民素质程度〕;人力资源，是指能够推动整个经济和社会开展、具有劳动能力的人口总和。人力资源形态来看，包括人的体力、智力以及所拥有的知识和技能四个方面。而优质的人力资源又称为人才资源。;

中国企业中的人力资源管理，过去叫“人事部〞，主要是负责一些人事管理、招聘、劳资方面的工作，例如员工入职、调离和晋升、解聘等一系列工作。而现在企业的人力资源效劳部门需要了解企业需要什么样的人才，对招聘进来的人才要进行培训使其符合企业的要求，还要制定严格的制度来保障人才的成长，并进行企业文化建设等工作。

;社会对于“人〞的看法的转变;

;人力资源专业与人力资源行业

？;人力资源专业是又称人力资源管理专业，一个新兴的管理类专业，是经济与

社会不断开展需要的产物。在我们国家，学院大多是在近10年内设置的。;人力资源行业那么是指从事人力资源效劳的行业总称。中国人力资源效劳业

经过近二十年的开展，已经形成相对成熟和稳定的行业，且效劳形式多样，效劳内容不断创新，但归纳起来，根本可以划分为以下类型：人才招聘、劳务输出、人才派遣、人事外包、人才测评、猎头效劳、HR咨询、教育培训等7种常见效劳类型。;人力资源管理是什么？包含那些内容？;

人力