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(新)企业“大学习、大培训、大考试”考前练习题(+答案)

一、选择题

单项选择题

1.企业战略管理的首要环节是（）

A.战略实施

B.战略控制

C.战略分析

D.战略选择

答案：C

解析：战略分析是企业战略管理的首要环节，它为后续的战略选择和战略实施提供基础。通过对企业外部环境和内部资源的分析，明确企业面临的机会和威胁，以及自身的优势和劣势，从而为制定合适的战略提供依据。战略实施是将选定的战略付诸实践；战略控制是对战略实施过程进行监控和调整；战略选择是在战略分析的基础上，从多个备选战略中选出适合企业的战略。

2.以下哪种不属于企业的定价方法（）

A.成本导向定价法

B.需求导向定价法

C.竞争导向定价法

D.市场导向定价法

答案：D

解析：常见的企业定价方法主要有成本导向定价法、需求导向定价法和竞争导向定价法。成本导向定价法是以产品成本为基础来确定价格；需求导向定价法是根据消费者对产品价值的认知和需求强度来定价；竞争导向定价法是参考竞争对手的价格来制定本企业产品的价格。而市场导向定价法并不是一种独立的、被广泛认可的定价方法分类。

3.企业进行市场细分的根本依据是（）

A.消费者需求的差异性

B.企业资源的有限性

C.市场竞争的激烈性

D.产品的同质性

答案：A

解析：消费者需求的差异性是企业进行市场细分的根本依据。不同消费者在需求、偏好、购买行为等方面存在差异，通过市场细分，企业可以将整体市场划分为若干个具有不同需求特征的子市场，以便更好地满足消费者的个性化需求。企业资源的有限性是企业选择目标市场的原因之一；市场竞争的激烈性促使企业进行市场细分以寻找差异化竞争优势；产品的同质性并不是市场细分的根本依据。

4.企业财务管理的目标是（）

A.利润最大化

B.股东财富最大化

C.企业价值最大化

D.以上都是

答案：D

解析：利润最大化是早期企业财务管理追求的目标，它反映了企业当期经营活动的成果。股东财富最大化强调股东利益，通过股票价格和股息来体现。企业价值最大化考虑了企业的长期发展和社会责任，综合了股东、债权人、员工等各利益相关者的利益。在不同的企业发展阶段和背景下，这三个目标都有其合理性和适用性，所以答案选D。

5.企业人力资源管理的首要职能是（）

A.员工招聘

B.员工培训

C.工作分析

D.绩效管理

答案：C

解析：工作分析是企业人力资源管理的首要职能。它通过对工作岗位的职责、任务、工作条件、任职资格等进行全面的分析和描述，为人力资源规划、员工招聘、培训与开发、绩效管理等其他职能提供基础和依据。员工招聘是在明确岗位需求后进行的人员选拔活动；员工培训是提升员工能力的重要手段；绩效管理是对员工工作表现进行评估和反馈的过程。

多项选择题

1.企业的宏观环境包括（）

A.政治法律环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.技术环境

答案：ABCD

解析：企业的宏观环境是指对企业产生影响的各种外部因素的总和，主要包括政治法律环境、经济环境、社会文化环境和技术环境。政治法律环境包括国家的政治制度、法律法规等，它直接影响企业的经营活动和发展方向；经济环境涵盖了宏观经济形势、市场供求状况、通货膨胀率等，对企业的市场需求和盈利能力有重要影响；社会文化环境涉及社会价值观、文化传统、人口结构等，影响消费者的需求和消费行为；技术环境包括科技发展水平、新技术的应用等，推动企业的创新和变革。

2.企业的市场营销组合策略包括（）

A.产品策略

B.价格策略

C.渠道策略

D.促销策略

答案：ABCD

解析：市场营销组合策略是企业为了满足目标市场的需求，综合运用各种营销手段的组合。产品策略主要涉及产品的设计、开发、包装、品牌等方面；价格策略包括定价方法、价格调整等；渠道策略关注产品从生产者到消费者的流通途径；促销策略则通过广告、销售促进、公共关系、人员推销等手段来促进产品的销售。这四个策略相互关联、相互影响，共同构成了企业的市场营销组合。

3.企业的筹资方式有（）

A.吸收直接投资

B.发行股票

C.发行债券

D.银行借款

答案：ABCD

解析：企业的筹资方式多种多样。吸收直接投资是企业按照“共同投资、共同经营、共担风险、共享利润”的原则，直接吸收国家、法人、个人和外商投入资金的一种筹资方式。发行股票是股份公司通过发行股票来筹集资金，股东成为公司的所有者。发行债券是企业向社会公众发行债券，承诺在一定时期内还本付息。银行借款是企业向银行等金融机构借入资金的一种筹资方式。

4.企业员工培训的方法有（）

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.在线学习法

答案：ABCD

解析：讲授法是由培训师向学员传授知识和技能的传统方法，适用于系统