仅签订试用期劳动合同能否要求双倍工资差额[推荐范文]4篇.docxVIP

仅签订试用期劳动合同能否要求双倍工资差额[推荐范文]4篇

篇1

甲方：[用人单位名称]

位置：[用人单位位置]

法定代表人：[用人单位法定代表人姓名]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方与乙方签订了试用期劳动合同，就乙方要求双倍工资差额的问题，双方经友好协商，达成如下协议：

一、引言

双方明确试用期劳动合同的相关内容，根据国家法律法规的规定，对乙方提出的双倍工资差额要求，甲方在充分考虑实际情况后，同意就相关问题与乙方进行友好协商。

二、试用期劳动合同签订情况

1.双方已签订试用期劳动合同，合同中明确规定了试用期的时间、工作内容、工资待遇等相关事项。

2.乙方认为在试用期的工资待遇未符合相关法律法规规定的标准，要求甲方支付双倍工资差额。

三、双方协商结果

1.甲方同意对乙方在试用期内的工资进行复核，并依法支付应得的工资差额。

2.双方确认，因试用期内的工资问题产生的争议已经得到解决，双方之间的劳动关系得以恢复。

3.乙方放弃因试用期工资问题提起其他法律途径的权利。

四、关于双倍工资差额的具体支付

1.甲方将在本协议签订后的XX个工作日内，支付乙方双倍工资差额。

2.支付的金额为人民币XX元（大写：XX元整）。

3.支付完成后，双方关于试用期工资问题的争议即告终结。

五、保密条款

双方同意，本协议的内容以及双方在协商过程中的相关信息均应保密，不得向任何第三方透露。

六、争议解决

如双方因本协议的解释、履行等产生任何争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、附则

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________

篇2

劳动合同纠纷案

一、案件背景

近日，一起因仅签订试用期劳动合同引发的工资差额纠纷案在上海市某区人民法院开庭审理。该案涉及的主要问题是，劳动者在试用期内未能签订正式劳动合同，导致工资待遇降低，是否可以要求用人单位双倍返还工资差额。

二、案件经过

1.案件起因：原告小李于去年底应聘至被告某科技有限公司，双方仅签订了试用期劳动合同。合同中约定了试用期的工资待遇，但未明确试用期后的工资待遇。

2.工资差额产生：今年3月，小李因工作表现优异被公司录用为正式员工，但工资待遇却低于试用期内的工资待遇。小李认为，公司存在欺骗行为，导致其在试用期内未能享受正式员工的待遇。

3.争议焦点：小李要求公司双倍返还工资差额，而公司则认为小李在试用期内未能签订正式劳动合同，理应按照试用期的工资待遇执行。双方就此问题展开激烈辩论。

三、法院审理

1.法院观点：法院认为，虽然小李在试用期内未能签订正式劳动合同，但考虑到其在试用期内已经履行了劳动义务，并为公司创造了价值，因此应当享受相应的工资待遇。

2.判决结果：法院最终判决，公司应当双倍返还小李的工资差额。同时，法院还指出，公司在与员工签订劳动合同时，应当明确约定试用期后的工资待遇，以避免类似纠纷的发生。

四、案件分析

1.法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在录用劳动者时，应当明确告知其试用期后的工资待遇。如未明确告知，则视为双方已经达成了试用期后工资待遇的协议。

2.合同约定：在本案中，虽然双方未明确约定试用期后的工资待遇，但考虑到小李在试用期内已经履行了劳动义务，并为公司创造了价值，因此法院认为公司应当双倍返还小李的工资差额。

3.法律适用：本案的审理结果体现了法律的公平原则。虽然小李在试用期内未能签订正式劳动合同，但其在试用期内已经为公司创造了价值，因此应当享受相应的工资待遇。同时，法院也提醒公司在与员工签订劳动合同时，应当明确约定试用期后的工资待遇，以避免类似纠纷的发生。

五、总结与建议

1.总结：本案是一起典型的因仅签订试用期劳动合同引发的工资差额纠纷案。通过法院的审理，我们可以看到，虽然小李在试用期内未能签订正式劳动合同，但其在试用期内已经为公司创造了价值，因此应当享受相应的工资待遇。

2.建议：为避免类似纠纷的发生，建议公司在与员工签订劳动合同时，明确约定试用期后的工资