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《劳动合同法》知识竞赛题库及参考答案(通用版)

一、单项选择题

1.根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.10日B.15日C.1个月D.2个月

答案：C（《劳动合同法》第10条）

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5B.10C.15D.20

答案：B（《劳动合同法》第14条）

3.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

A.1个月；2个月；3个月B.1个月；2个月；6个月

C.2个月；3个月；6个月D.1个月；3个月；6个月

答案：B（《劳动合同法》第19条）

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%B.60%C.70%D.80%

答案：D（《劳动合同法》第20条）

5.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。

A.奖金B.补贴C.劳动报酬D.福利

答案：C（《劳动合同法》第22条）

6.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.普通员工B.中层管理人员C.高级管理人员D.所有员工

答案：C（《劳动合同法》第24条）

7.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

答案：B（《劳动合同法》第82条）

8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30；3B.30；5C.15；3D.15；5

答案：A（《劳动合同法》第37条）

9.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者（）解除劳动合同。

A.需提前30日书面通知B.需提前15日书面通知

C.可以立即D.可以随时通知

答案：D（《劳动合同法》第38条）

10.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

答案：B（《劳动合同法》第41条）

11.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按（）年计算；不满6个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。

A.1；1；0.5B.2；1；1C.1；2；0.5D.2；2；1

答案：A（《劳动合同法》第47条）

12.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A.10B.12C.15D.20

答案：B（《劳动合同法》第47条）

13.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.1B.2C.3D.4

答案：B（《劳动合同法》第87条）

14.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以B.不得C.应当D.视情况

答案：B（《劳动合同法》第70条）

15.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7B.15C.30D.60

答案：B（《劳动合同法》第72条）

16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：B（《劳动合同法》第58条）

17.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地

C.劳动者户籍所在地D.双方约定

答案：A（《劳动合同法》第61条）

18.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行