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知识治理对目标方知识员工激励机制探究
目录
内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1知识经济时代的到来．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2知识员工的激励重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.3知识治理的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1明确研究目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2阐述研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.1文献综述法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.2实证分析法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.3案例研究法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
知识治理理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.1知识治理的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1.1知识治理的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.2知识治理的特点分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.2知识员工激励机制的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2.1激励机制的基本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2.2知识员工激励的特殊性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.3知识治理与激励机制的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.3.1知识治理对激励机制的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3.2激励机制对知识治理的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
知识员工激励机制的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
3.1国内外知识员工激励机制比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.1.1发达国家的经验借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.1.2发展中国家的实践探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.2我国知识员工激励机制存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.2.1激励机制不完善的表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.2.2激励机制执行中的难点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.3影响知识员工激励机制效果的因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.3.1内部因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.3.2外部因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
知识治理在目标方的知识员工激励中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．50
4.1知识治理对员工行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.1.1知识治理促进创新行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
4.1.2知识治理增强团队协作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
4.2知识治理对员工满意度的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
4.2.1知识治理提升工作满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
4.2.2知识治理增强归属感和认同感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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