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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年文化旅游单位企业劳务派遣及市场推广合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2劳务派遣单位名称、地址、法定代表人

1.3市场推广单位名称、地址、法定代表人

2.劳务派遣内容

2.1派遣岗位及人员数量

2.2派遣人员职责及工作内容

2.3派遣人员培训及考核

3.市场推广内容

3.1市场推广目标及策略

3.2市场推广活动及时间安排

3.3市场推广效果评估及反馈

4.合同期限及终止条件

4.1合同期限

4.2合同终止条件

4.3合同续签及变更

5.人员管理及福利待遇

5.1人员招聘及录用

5.2人员培训及晋升

5.3人员福利待遇及社会保险

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间规定

6.2休息休假制度

6.3工作时间调整及加班规定

7.劳动报酬及支付方式

7.1劳动报酬标准

7.2支付方式及时间

7.3薪酬调整及发放

8.违约责任及争议解决

8.1违约责任承担

8.2争议解决方式

8.3争议解决机构

9.保密条款

9.1保密范围

9.2保密期限

9.3违反保密义务的责任

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止程序

10.3合同解除及终止后的处理

11.合同生效及附件

11.1合同生效条件

11.2合同附件

11.3合同签订及生效日期

12.其他约定事项

12.1合同变更及补充

12.2合同附件及补充协议

12.3合同解释及争议解决

13.合同解除及终止后的权利义务

13.1合同解除及终止后的权利

13.2合同解除及终止后的义务

13.3合同解除及终止后的处理

14.合同签署及生效日期

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

14.3合同签署及生效地点

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：文化旅游单位

1.1.1地址：省市区路号

1.1.2法定代表人：

1.2劳务派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.2.1地址：省市区路号

1.2.2法定代表人：

1.3市场推广单位名称：市场推广有限公司

1.3.1地址：省市区路号

1.3.2法定代表人：

2.劳务派遣内容

2.1派遣岗位及人员数量：共派遣10名员工，具体岗位包括导游、讲解员、接待员等。

2.2派遣人员职责及工作内容：

2.2.1导游：负责带领游客参观景区，提供讲解服务。

2.2.2讲解员：负责在景区内进行定点讲解，向游客介绍景区历史和文化。

2.2.3接待员：负责游客接待，解答游客疑问，提供咨询等服务。

2.3派遣人员培训及考核：

2.3.1派遣单位负责对新入职派遣人员进行岗前培训，包括业务知识、景区介绍等。

2.3.2劳务派遣单位负责对派遣人员进行定期考核，考核内容包括业务水平、工作态度等。

3.市场推广内容

3.1市场推广目标及策略：

3.1.1提高景区知名度，吸引更多游客。

3.1.2增强景区品牌形象，提升市场竞争力。

3.2市场推广活动及时间安排：

3.2.1在全国范围内开展旅游宣传推广活动。

3.2.2每年举办两次大型旅游节庆活动。

3.3市场推广效果评估及反馈：

3.3.1定期对市场推广效果进行评估，包括游客数量、口碑传播等。

3.3.2根据评估结果调整市场推广策略。

4.合同期限及终止条件

4.1合同期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止，共计三年。

4.2合同终止条件：

4.2.1合同到期；

4.2.2双方协商一致；

4.2.3因不可抗力导致合同无法履行；

4.3合同续签及变更：双方可根据实际情况协商续签或变更合同内容。

5.人员管理及福利待遇

5.1人员招聘及录用：由劳务派遣单位负责招聘，派遣单位负责录用。

5.2人员培训及晋升：派遣单位负责组织培训，根据工作表现和业绩进行晋升。

5.3人员福利待遇及社会保险：派遣单位按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间规定：实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时。

6.2休息休假制度：依法享受带薪年假、法定节假日、休息日等。

6.3工作时间调整及加班规定：根据工作需要，经双方协商一致，可调整工作时间，加班需支付加班费。

7.劳动报酬及支付方式

7.1劳动报酬标准：派遣人员工资按照当地最低工资标准执行，并根据岗位和绩效进行适当调整。

7.2支付方式及