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企业经营管理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.企业管理的首要职能是（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A

2.下列哪种市场结构中企业的产品差异最小（）

A.完全垄断

B.寡头垄断

C.垄断竞争

D.完全竞争

答案：D

3.企业战略管理的核心是（）

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评价

答案：C

4.财务管理的目标是（）

A.利润最大化

B.股东财富最大化

C.企业价值最大化

D.相关者利益最大化

答案：C

5.人力资源管理中最基本的环节是（）

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘与选拔

D.培训与开发

答案：B

6.在产品生命周期中，销售量和利润都达到最高的阶段是（）

A.导入期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

答案：C

7.企业进行市场细分的主要依据是（）

A.地理因素

B.人口因素

C.心理因素

D.行为因素

答案：B

8.企业生产管理的主要任务不包括（）

A.保证生产过程的连续性

B.保证生产过程的比例性

C.保证生产过程的盈利性

D.保证生产过程的均衡性

答案：C

9.企业的核心竞争力通常不包括（）

A.技术能力

B.营销能力

C.财务能力

D.组织管理能力

答案：C

10.企业进行成本控制的最终目的是（）

A.降低成本

B.提高成本效益

C.实现成本预算

D.减少成本支出

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.企业管理的职能包括（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：ABCDE

2.影响企业外部环境的因素有（）

A.政治法律环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.技术环境

E.自然环境

答案：ABCDE

3.企业战略的层次包括（）

A.公司层战略

B.业务层战略

C.职能层战略

D.产品层战略

E.市场层战略

答案：ABC

4.企业的财务活动包括（）

A.筹资活动

B.投资活动

C.资金营运活动

D.分配活动

E.核算活动

答案：ABCD

5.人力资源规划的内容包括（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源供需平衡

D.人员培训计划

E.人员薪酬计划

答案：ABC

6.市场定位的策略主要有（）

A.避强定位

B.迎头定位

C.重新定位

D.创新定位

E.模仿定位

答案：ABC

7.企业生产过程的组织形式有（）

A.工艺专业化

B.产品专业化

C.混合专业化

D.项目型组织

E.矩阵型组织

答案：AB

8.企业质量管理的常用方法有（）

A.全面质量管理

B.六西格玛管理

C.统计过程控制

D.标杆管理

E.目标管理

答案：ABC

9.企业的创新主要包括（）

A.技术创新

B.制度创新

C.管理创新

D.文化创新

E.市场创新

答案：ABCDE

10.企业绩效评价的方法有（）

A.杜邦分析法

B.平衡计分卡

C.经济增加值法

D.关键绩效指标法

E.目标管理法

答案：ABCDE

三、判断题（每题2分，共10题）

1.企业的社会责任就是追求利润最大化。（）

答案：错误

2.企业战略一经制定就不能改变。（）

答案：错误

3.企业的流动资产就是货币资金。（）

答案：错误

4.人力资源是企业最重要的资源。（）

答案：正确

5.市场细分就是把市场分为不同的区域。（）

答案：错误

6.企业生产过程中不需要考虑环保问题。（）

答案：错误

7.企业的核心竞争力是一成不变的。（）

答案：错误

8.成本领先战略就是降低成本。（）

答案：错误

9.企业的文化建设对企业发展没有作用。（）

答案：错误

10.企业绩效评价只看财务指标就可以。（）

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述企业战略管理的过程。

答案：企业战略管理过程包括战略分析（分析外部环境和内部条件）、战略制定（确定战略目标和选择战略方案）、战略实施（将战略转化为行动）、战略评价（对战略实施效果评估并调整）。

2.人力资源管理的主要职能有哪些？

答案：主要职能有工作分析、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。

3.什么是市场定位？

答案：市场定位是指企业根据竞争者现有产品在市场上所处的位置，针对顾客对该类产品某些特征或属性的重视程度，为本企业产品塑造与众不同的，给人印象鲜明的形象，并将这种形象生动地传递给顾客，从而使该产品在市场上确定适当的位置。

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