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双因素理论视角下绿城物业员工激励策略优化研究
摘要：绿城物业作为杭州市的大型物业管理公司，取得许多有目共睹的成绩，但在其中也出现很多问题，在这许多问题中，企业的员工激励策略问题出现的极为突出，这使得员工不能在企业中进行长期的工作，对于离职的现象频频出现，这种不稳定的现象使公司的盈利与发展出现阻碍。本文对绿城物业公司员工激励策略的现状进行了分析，并深入剖析员工激励策略中所存在的问题；从双因素理论视角提出员工激励策略优化措施，既基于保健因素的员工激励策略优化措施和基于激励因素的员工激励策略优化措施，为今后绿城物业公司在激励策略方面提供借鉴。
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