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新就业形态下劳动者权益的法律保护
引言
新就业形态中的劳动者往往处于平台与劳动者之间的弱势地位，由于信息的不对称、谈判力的不平等等因素，劳动者难以在平台上获得公平的待遇。在一些情况下，平台通过不透明的规则和单方面修改条款的方式，导致劳动者的收入和工作条件难以保障。这种不对称性使得劳动者在承受风险时处于劣势地位，尤其是当平台未能履行应有的责任时，劳动者往往只能自负其责，无法寻求有效的法律救济途径。
新就业形态中，传统的雇佣关系已不再清晰，劳动者与平台的关系往往处于自由职业者和雇佣工人之间的灰色地带。这种模糊性使得传统的劳动法难以适用。劳动者的权利和义务无法
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