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IT运维中心员工劳动合同

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事IT运维中心工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长本合同期限，但最长不得超过_______年。

二、工作内容

（1）负责公司IT系统的日常维护、故障排除及升级工作；

（2）负责公司网络设备的配置、调试及优化工作；

（3）负责公司数据中心的安全防护及监控工作；

（4）负责公司内部IT项目的实施及管理；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守公司的各项规章制度，保证工作质量，按时完成工作任务。

三、工作地点

乙方的工作地点为：_______

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币_______元，按月支付。

2.甲方每月_______日前支付乙方上月工资。

3.乙方在工作期间，如因甲方原因导致停工、停职等情况，甲方应按国家规定支付乙方工资。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方根据公司实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因《劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4.有下列情形之一的，本合同终止：

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

（4）用人单位被依法宣告破产；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

八、争议解决

双方因履行本合同发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

九、其他约定

1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营信息等。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：_______年_______月_______日