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厂房员工出入管理制度

一、总则

1.目的

为加强厂房安全管理，规范员工出入行为，保障员工人身安全和公司财产安全，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司厂房内所有员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。

3.职责分工

人力资源部负责员工出入证的制作、发放、回收及相关信息的更新管理。

安全管理部门负责对员工出入厂房的行为进行监督检查，对违规行为进行处理。

各部门负责本部门员工出入证的日常管理，督促员工遵守出入管理制度。

门卫负责对进入厂房的人员和车辆进行查验，严格执行出入登记制度。

二、出入证管理

1.出入证的制作

人力资源部根据员工个人信息统一制作出入证，出入证应包含员工姓名、部门、照片、工号等基本信息。

出入证采用实名制，仅限本人使用，不得转借、冒用。

2.出入证的发放

新员工入职时，由人力资源部负责发放出入证，并告知员工出入证的使用规定和注意事项。

员工离职时，应将出入证交回人力资源部，如因个人原因丢失或损坏，需按照规定办理补办手续。

3.出入证的补办

员工出入证丢失或损坏后，应及时向所在部门报告，并填写《出入证补办申请表》。

所在部门负责人审核签字后，交人力资源部办理补办手续，补办费用由员工个人承担。

4.出入证的使用期限

出入证的使用期限与员工劳动合同期限一致，如员工岗位调整或离职，出入证应及时交回。

对于临时工、外包人员等，出入证的使用期限根据合同约定执行。

三、员工出入管理

1.正常工作时间出入

员工在正常工作时间出入厂房，应佩戴好出入证，主动接受门卫检查。

门卫应认真核对出入证信息与本人是否相符，无误后予以放行。

2.非工作时间出入

因工作需要在非工作时间进入厂房的员工，应提前向所在部门负责人申请，并填写《非工作时间出入申请表》。

部门负责人审核批准后，通知门卫做好登记工作，员工方可进入厂房。

非工作时间进入厂房的员工，应在规定时间内离开，如遇特殊情况需要延长时间，应再次向部门负责人申请并获得批准。

3.加班出入

员工加班时，应按照正常工作时间出入厂房的规定执行。

加班结束后，员工应尽快离开厂房，避免影响其他员工和公司安全。

4.请假期间出入

员工请假期间，如需进入厂房处理工作，应提前向所在部门负责人报告，并说明进入厂房的时间和事由。

部门负责人批准后，通知门卫做好登记工作，员工方可进入厂房。

5.外来人员陪同出入

因业务往来等原因需要外来人员进入厂房的，应由接待部门或人员提前向安全管理部门报备，并填写《外来人员出入申请表》。

安全管理部门审核批准后，通知门卫做好登记工作，外来人员需在接待人员陪同下方可进入厂房。

外来人员离开厂房时，接待人员应确认其已离开，并告知门卫。

四、车辆出入管理

1.公司车辆出入

公司车辆凭车辆通行证出入厂房，车辆通行证由行政部门统一制作和管理。

车辆驾驶员应主动向门卫出示车辆通行证，门卫核对无误后予以放行。

2.外来车辆出入

外来车辆因业务需要进入厂房的，应提前与公司相关部门或人员联系，经同意后到门卫处登记。

门卫应检查外来车辆的行驶证、驾驶证等相关证件，并询问来访事由，做好登记工作后发放临时出入证，车辆方可进入厂房。

外来车辆离开厂房时，应将临时出入证交回门卫，门卫核对无误后收回临时出入证，予以放行。

3.车辆停放管理

所有车辆应按照指定的停车区域停放，不得随意停放。

严禁在消防通道、安全出口等禁止停车的区域停放车辆。

车辆停放后，驾驶员应确保车辆已锁好，贵重物品应妥善保管，避免丢失。

五、安全检查

1.门卫检查

门卫应加强对进入厂房人员和车辆的检查，严禁携带易燃易爆、危险化学品等违禁物品进入厂房。

对可疑人员和车辆，门卫有权进行询问和检查，必要时可通知安全管理部门或相关部门进行处理。

2.安全管理部门检查

安全管理部门应定期对厂房员工出入情况进行检查，发现问题及时督促整改。

对于违反出入管理制度的行为，安全管理部门有权按照规定进行处理。

3.部门自查

各部门应加强对本部门员工出入证的管理，定期进行自查，发现问题及时报告人力资源部。

部门负责人应督促本部门员工遵守出入管理制度，对违规行为进行批评教育，并及时纠正。

六、违规处理

1.未佩戴出入证

员工未佩戴出入证进入厂房的，门卫应要求其返回领取，如因特殊情况无法返回领取，应进行登记并通知所在部门。

所在部门应对未佩戴出入证的员工进行批评教育，并按照规定进行处理。

2.转借、冒用出入证

发现员工转借、冒用出入证的，门卫应暂扣出入证，并通知所在部门。

所在部