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(最新)各省事业单位《综合应用能力》(A类)试题及参考答案

一、选择题

单项选择题

1.以下不属于事业单位公共服务管理活动中沟通协调基本原则的是（）。

A.准确性原则

B.完整性原则

C.及时性原则

D.强制性原则

答案：D

解析：在事业单位公共服务管理活动中，沟通协调的基本原则包括准确性原则，即信息传递要准确；完整性原则，确保信息完整无遗漏；及时性原则，保证信息及时传达。而强制性原则不符合沟通协调的本质特点，沟通协调强调的是相互理解、协商和合作，并非强制，所以答案选D。

2.事业单位工作人员在处理突发事件时，首要的任务是（）。

A.及时报告上级

B.保护自身安全

C.控制事态发展

D.收集相关信息

答案：C

解析：在处理突发事件时，首要任务是控制事态发展，防止事件进一步恶化和扩大。及时报告上级、收集相关信息是后续需要做的工作，而保护自身安全虽然重要，但不是首要任务。只有先控制住事态，才能更好地开展后续的应对工作，所以选C。

3.某事业单位制定了一项新的绩效考核制度，在实施前需要广泛征求意见，以下哪种方式最不合适（）。

A.召开职工代表大会

B.在单位内部网站发布征求意见稿

C.只向部门负责人征求意见

D.设立意见箱收集意见

答案：C

解析：只向部门负责人征求意见，不能全面反映单位全体员工的意见和建议。召开职工代表大会可以让不同岗位的员工代表参与讨论；在单位内部网站发布征求意见稿可以让更多员工看到并发表意见；设立意见箱方便员工匿名提出自己的想法。所以最不合适的方式是C。

4.事业单位在进行财务管理时，对于预算外资金的管理应遵循的原则是（）。

A.自由支配

B.收支两条线

C.全部上缴

D.随意使用

答案：B

解析：预算外资金管理应遵循收支两条线原则，即收入上缴财政专户，支出由财政按预算核拨，这样可以规范资金管理，加强财政监督。自由支配和随意使用不符合预算外资金管理要求，全部上缴也不准确，因为单位在符合规定的情况下可以使用按预算核拨的资金，所以选B。

5.下列关于事业单位岗位设置的说法，正确的是（）。

A.岗位设置应遵循按需设岗、竞聘上岗的原则

B.管理岗位分为10个等级，专业技术岗位分为13个等级

C.工勤技能岗位不设置等级

D.岗位设置方案不需要经过任何部门审批

答案：B

解析：岗位设置应遵循科学合理、精简效能的原则，A选项错误；管理岗位分为10个等级，专业技术岗位分为13个等级，B选项正确；工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级，C选项错误；岗位设置方案需要报经有关部门核准，D选项错误。所以答案是B。

多项选择题

1.事业单位公共服务的特点包括（）。

A.公益性

B.非营利性

C.服务性

D.营利性

答案：ABC

解析：事业单位公共服务具有公益性，以满足社会公共需求为目的；具有非营利性，不以获取利润为主要目标；具有服务性，为社会提供各种服务。而营利性不符合事业单位公共服务的特点，所以答案选ABC。

2.事业单位工作人员培训的类型主要有（）。

A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.在职培训

答案：ABCD

解析：事业单位工作人员培训包括初任培训，针对新聘用人员；任职培训，针对晋升领导职务的人员；专门业务培训，根据业务工作需要开展；在职培训，提升工作人员的综合素质和业务能力。所以ABCD选项都正确。

3.事业单位在处理与外部关系时，需要协调的关系主要有（）。

A.与政府部门的关系

B.与其他事业单位的关系

C.与企业的关系

D.与社会公众的关系

答案：ABCD

解析：事业单位在运行过程中，需要协调与政府部门的关系，争取政策支持和资源；与其他事业单位可以进行合作交流；与企业可能存在业务合作等关系；与社会公众要保持良好互动，提供优质服务。所以ABCD选项均正确。

4.以下属于事业单位人力资源管理基本原则的有（）。

A.德才兼备原则

B.公平竞争原则

C.激励保障原则

D.党管干部原则

答案：ABCD

解析：事业单位人力资源管理要遵循德才兼备原则，选拔任用德才兼备的人员；公平竞争原则，保证人员选拔任用的公平公正；激励保障原则，激发员工的积极性和创造力，并提供必要的保障；党管干部原则，坚持党的领导。所以ABCD选项都符合要求。

5.事业单位绩效评估的方法有（）。

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.360度评估法

D.主观评价法

答案：ABC

解析：关键绩效指标法通过设定关键绩效指标来评估绩效；平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行评估；360度评估法从多个角度收集评估信息。而主观评价法缺乏科学性和客观性，不属于规范