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君实生物福利管理制度

总则

目的

本福利管理制度旨在为君实生物员工提供全面、合理、具有竞争力的福利体系，吸引和留住优秀人才，提高员工的满意度和忠诚度，促进公司的稳定发展。

适用范围

本制度适用于君实生物全体在职员工。

基本原则

1.公平性原则：确保福利政策在全体员工中公平实施，不偏袒任何个人或群体。

2.激励性原则：通过福利措施激发员工的工作积极性和创造力，提高工作绩效。

3.适度性原则：福利水平与公司的经营状况和支付能力相适应，确保福利资源的合理利用。

4.动态性原则：根据公司发展战略、市场环境变化以及员工需求，适时调整福利政策。

福利体系构成

法定福利

1.社会保险

公司按照国家法律法规为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保员工享受基本社会保障。

缴费基数和比例按照当地政府规定执行。

2.住房公积金

公司为员工缴存住房公积金，缴存基数和比例按照当地政府规定执行。

员工可根据自身需求申请公积金贷款用于购买住房。

补充福利

1.商业保险

公司为员工购买商业补充医疗保险，以提高员工的医疗保障水平。

保险范围包括门诊、住院费用报销，以及重大疾病保障等。

2.带薪年假

员工根据在公司的工作年限享受相应天数的带薪年假。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年假可在当年内根据工作安排申请使用，但需提前与上级主管沟通并获得批准。

3.病假

员工因病需要请假时，应提供正规医院的病假证明。

病假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。

4.婚假

符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。

婚假应在结婚登记后一年内申请使用，需提前向公司提交结婚证明。

5.产假/陪产假

女员工生育可享受国家规定的产假，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假[X]天。

男员工可享受[X]天陪产假。产假和陪产假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。

6.丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受[X]天丧假。

丧假需提供相关证明，期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。

7.节日福利

在重要节日（如春节、中秋节、端午节等），公司为员工发放节日礼品或礼金，表达对员工的关怀。

8.生日福利

员工生日当月，公司为其发放生日礼品或礼金，送上生日祝福。

9.培训与发展

公司为员工提供丰富的内部培训课程和外部培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。

鼓励员工参加与工作相关的培训和学习活动，费用根据公司相关规定报销。

10.职业健康关怀

定期组织员工进行健康体检，关注员工身体健康。

提供必要的劳动保护用品，确保员工在工作中的安全与健康。

11.员工活动

公司定期组织各类员工活动，如团建活动、文体比赛、年会等，增强员工之间的沟通与交流，丰富员工的业余生活。

设立员工活动经费，用于支持员工自主组织的有益活动。

福利申请与审批

福利申请流程

1.员工如需享受某项福利，应填写相应的福利申请表，并提交给所在部门负责人。

2.部门负责人对申请进行初审，核实申请信息的真实性和完整性，并签署意见后提交给人力资源部门。

3.人力资源部门对申请进行复审，根据公司福利政策和相关规定进行审核，审核通过后报公司领导审批。

4.公司领导审批通过后，人力资源部门将审批结果通知员工，并按照规定办理相关福利手续。

审批时间

1.一般福利申请的审批时间为[X]个工作日。对于紧急福利申请，人力资源部门将在收到申请后的[X]个工作日内完成审核，并提交公司领导特批。

2.如遇特殊情况需要延长审批时间，人力资源部门将及时通知员工。

福利发放与管理

法定福利发放

1.社会保险和住房公积金由公司统一办理，按照规定的时间和金额缴纳至相关部门。

2.员工可通过当地社保部门和公积金管理中心的官方网站或服务热线查询个人社保和公积金缴纳情况。

补充福利发放

1.商业保险由公司统一购买，保险公司按照合同约定为员工提供保险服务。员工如需理赔，应按照保险公司的要求提交相关资料，由公司协助办理理赔手续。

2.带薪年假、病假、婚假、产假/陪产假、丧假等假期的申请和审批按照公司请假制度执行。员工在假期结束后应及时到岗，并提交相应的请假证明。

3.节日福利、生日福利等实物福利或礼金将在规定的时间内发放至员工手中或指定账户。

4.培训与发展福利由人力资源部门根据公司培训计划和员工