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外企公司党建工作个人总结

过去一年，在上级党组织的正确领导下，我立足外企实际工作环境，围绕党建引领企业发展的核心目标，积极探索适合外企特点的党建工作模式，在思想建设、组织建设、作风建设等方面扎实推进工作。现将本年度外企党建工作个人履职情况总结如下：

一、强化思想引领，筑牢政治根基

（一）深入开展理论学习

作为外企党建工作者，我始终将理论学习作为首要任务。结合外企员工工作节奏快、时间碎片化的特点，制定了详细的学习计划，采取线上线下相结合的方式组织党员开展理论学习。线上利用“学习强国”平台、党建微信群等渠道，定期推送党的二十大精神解读、习近平新时代中国特色社会主义思想学习资料，要求党员每日学习积分不低于30分，并在群内分享学习心得。线下每月组织1次集中学习研讨活动，邀请党校专家、企业高层管理人员进行专题授课，围绕党的最新理论成果、外企党建工作面临的挑战与机遇等主题展开深入探讨。

本年度，共组织集中学习12次，专题讲座6场，覆盖党员200余人次，收集学习心得150余篇。通过学习，党员的政治理论水平显著提升，理想信念更加坚定，能够自觉将党的理论与企业实际工作相结合，在工作中发挥模范带头作用。例如，在企业推进数字化转型过程中，党员主动承担核心项目，运用新发展理念解决技术难题，推动项目提前完成。

（二）加强意识形态工作

在外企多元文化交融的环境下，意识形态工作尤为重要。我牵头建立了意识形态工作责任制，明确各部门负责人在意识形态工作中的职责。定期分析研判企业内部意识形态领域情况，针对可能出现的错误思想倾向，及时开展教育引导。

组织开展“红色文化进外企”系列活动，通过举办红色电影展播、红色故事分享会等形式，增强党员和员工的爱国主义情怀和民族自豪感。在国庆节、建党节等重要节日，策划主题党日活动，如“我和党旗合个影”“重温入党誓词”等，营造浓厚的党建氛围。本年度，共开展意识形态教育活动8次，有效抵御了不良思想的侵蚀，确保企业员工在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

二、夯实组织建设，增强党建活力

（一）优化党组织架构

根据企业部门设置和党员分布情况，对党组织架构进行了优化调整。新成立了3个党支部，选举产生了支部委员，明确了各支部的工作职责和任务。建立了党支部工作考核机制，将党员发展、组织生活开展、党建活动成效等纳入考核指标，每季度对各支部进行考核评分，并将考核结果与支部评优、党员个人绩效挂钩。

通过优化党组织架构，党组织的凝聚力和战斗力得到显著增强。各支部之间形成了比学赶超的良好氛围，在企业生产经营、技术创新等工作中发挥了重要作用。例如，技术研发党支部在党员的带领下，成功研发出3项新技术，为企业节约成本数百万元。

（二）规范组织生活制度

严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。每月制定组织生活计划，明确活动主题、时间、地点和参与人员，并提前在党建工作群中发布通知。在组织生活开展过程中，注重创新形式和内容，提高党员的参与积极性。

例如，在主题党日活动中，开展“党建+业务”融合活动，组织党员深入生产一线，解决实际问题；在组织生活会中，采用批评与自我批评相结合的方式，引导党员查找自身存在的问题，制定整改措施。本年度，各党支部共召开支部党员大会48次，支部委员会72次，党小组会144次，上党课24次，开展主题党日活动48次，组织生活会12次，民主评议党员工作顺利完成，党员的党性修养得到进一步提高。

（三）做好党员发展工作

按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，制定了党员发展计划。加强对入党积极分子的培养教育，建立了“一对一”培养联系人制度，定期与入党积极分子谈心谈话，了解他们的思想、工作和学习情况，帮助他们解决实际问题。

组织入党积极分子参加集中培训，培训内容包括党的基本知识、党的历史、党的优良传统和作风等。本年度，共确定入党积极分子20名，发展预备党员12名，转正党员8名，为党组织注入了新鲜血液。

三、推进作风建设，树立良好形象

（一）加强党风廉政建设

在外企商业活动频繁的背景下，党风廉政建设至关重要。我组织开展了党风廉政教育专题活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政知识竞赛等形式，增强党员和员工的廉洁自律意识。

建立了廉政风险防控机制，对企业采购、销售、财务管理等关键岗位进行廉政风险排查，制定了相应的防控措施。与关键岗位人员签订廉政责任书，明确廉政责任和义务。本年度，共开展党风廉政教育活动6次，排查廉政风险点15个，制定防控措施20条，企业未发生任何违规违纪行为。

（二）密切联系群众

积极践行党的群众路线，建立了党员联系群众制度。每名党员联系5-10名普通员工，定期与联系对