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2025年大冶市医疗卫生单位招聘工作人员(22人)考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、制发公文应履行的法定手续不包括以下哪一项()。
A.审核手续
B.会签手续
C.审批手续
D.承办手续
【答案】:D
【解析】制发公文需要经过一系列法定手续以确保公文的合法性、准确性和规范性。审核手续是对公文内容、格式等进行全面细致检查,保证公文质量,是制发公文的重要环节。会签手续是涉及多个部门或单位时,相关部门对公文进行联合签署,以体现各方意见和职责,也是必要的法定手续。审批手续是公文制发过程中上级对公文内容和决策进行审查批准,对公文的权威性和有效性起到关键作用,同样属于制发公文应履行的法定手续。而承办手续主要是指对收到的公文进行具体办理的工作流程,它是公文处理中收文阶段的工作,并非制发公文应履行的法定手续。所以答案应选承办手续。
2、甲公司并购乙公司后,派遣两名专业管理人员前往乙公司任职,这两名管理人员主要致力于强化乙公司的内部管理与产品质量管理工作,并且将乙公司生产的产品以甲公司的商标进行销售,使得乙公司扭转了亏损局面。上述事例说明:()。
A.内部管理与产品质量是扭亏为盈的关键
B.并购企业与被并购企业之间的有效整合是必要的
C.乙公司的问题在于内部管理混乱、产品质量不过硬
D.亏损企业并购后,可以通过并购企业的品牌优势取得成功
【答案】:B
【解析】该事例讲的是甲公司并购乙公司后,派出专业管理人员到乙公司加强内部管理和产品质量管理,还用甲公司商标销售乙公司产品,最终使乙公司扭转亏损状况。这反映出并购行为不只是简单的企业合并,更需要并购企业与被并购企业之间进行有效整合。仅强调内部管理与产品质量是扭亏为盈的关键,过于片面,因为事例中除了这两方面,还有品牌使用等因素;说乙公司的问题在于内部管理混乱、产品质量不过硬,属于过度推断,题干未明确表明乙公司是因为这两个原因而亏损;而说亏损企业并购后可以通过并购企业的品牌优势取得成功,也不准确,品牌优势只是其中一方面,更重要的是企业间的综合整合。所以该事例主要说明并购企业与被并购企业之间的有效整合是必要的。
3、对于一个单位而言,与内部提升相比,外部招聘的优点是()。
A.可激励组织成员的进取心
B.来源广泛,选择余地大
C.便于了解候选人的优缺点
D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位
【答案】:B
【解析】外部招聘是面向组织外部的人力资源市场进行招聘。与内部提升相比,外部招聘的人员来自不同的组织和背景,来源广泛,这使得组织在招聘时有更大的选择空间,可以从众多候选人中挑选出更符合岗位需求的人才。而可激励组织成员的进取心通常是内部提升带来的效果,因为内部成员看到有晋升机会会更努力工作。便于了解候选人的优缺点和易判断应聘人员能否胜任应聘岗位,对于外部招聘来说相对较难,因为组织对外部候选人的了解通常有限,不如对内部成员了解深入。所以外部招聘的优点是来源广泛,选择余地大。
4、下列关于函的结语错误的是()。
A.特此批复
B.请即函复
C.请予大力支持为荷
D.特此函复
【答案】:A
【解析】函是不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题,请求批准和答复审批事项时所使用的公文。函的结语通常需要体现出商洽、询问、答复等语气特点。“请即函复”表达了希望对方及时给予信函回复的意思,常用于询问函的结尾;“请予大力支持为荷”带有请求对方给予支持的礼貌用语,适用于请求批准的函;“特此函复”则明确是用于答复对方询问或请求事项时的结语。而“特此批复”是批复这种公文的专用结语,批复是上级机关答复下级机关请示事项时使用的公文,与函所适用的不相隶属机关之间的行文关系不同,所以“特此批复”不能作为函的结语。
5、抗美援朝战争时期,在交战双方力量极其悬殊的条件下,中国人民志愿军经过艰苦卓绝的战斗,打破了美军不可战胜的神话,创造了威武雄壮的战争伟业。全国各族人民由衷称赞志愿军将士为()。
A.最可敬的人
B.最可爱的人
C.最可亲的人
D.最喜爱的人
【答案】:B
【解析】抗美援朝战争时期,中国人民志愿军在力量悬殊的条件下艰苦战斗,打破美军不可战胜的神话,创造了伟大的战争伟业。魏巍从朝鲜战场归来后所著报告文学《谁是最可爱的人》,生动展现了志愿军战士英勇无畏的形象和高尚的精神品质,引起了全国人民的强烈共鸣。从此,全国各族人民由衷称赞志愿军将士为“最可爱的人”。这一称呼体现了人民对志愿军将士的崇敬与热爱,高度肯定了他们为国家和人民所做出的巨大贡献。所以正确答案是最可爱的人。
6、公务员任职方式中,采用用人单位与应聘人员签订合同形式的任命方式是()。
A.委任制
B.选举制
C.聘任制
D.考任制
【答案】:C
【解析】本题考查公务员的任职方式。公务员任职方式主要有委任制、选
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