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后勤阿姨加班管理制度

一、总则

1.目的

为规范公司后勤阿姨加班管理，确保后勤工作的正常运转，保障公司各项业务的顺利开展，同时维护后勤阿姨的合法权益，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有从事后勤服务工作的阿姨，包括但不限于保洁员、食堂工作人员、宿舍管理员等。

3.基本原则

按需加班原则。根据公司实际工作需要，合理安排后勤阿姨加班，避免不必要的加班。

自愿加班原则。充分尊重后勤阿姨的意愿，不得强制安排加班。

及时支付加班报酬原则。按照国家法律法规和公司规定，及时足额支付后勤阿姨加班报酬。

二、加班申请与审批

1.加班申请

后勤阿姨如需加班，应提前填写《后勤阿姨加班申请表》，详细注明加班日期、加班时段、加班原因等信息。

加班申请表应提交给所在部门负责人或相关主管审核。

2.加班审批

部门负责人或相关主管收到加班申请表后，应在[X]个工作日内进行审核，并签署审批意见。

如加班申请获得批准，部门负责人或相关主管应将申请表及时反馈给后勤阿姨，并告知其加班安排和注意事项。

如加班申请未获批准，部门负责人或相关主管应向后勤阿姨说明原因。

三、加班安排

1.加班时间

后勤阿姨加班时间应严格控制在国家法律法规规定的范围内，一般每日加班不得超过[X]小时，每月加班累计不得超过[X]小时。

因特殊情况需要延长加班时间的，应按照国家法律法规规定支付相应的加班报酬，并确保后勤阿姨的身体健康。

2.加班方式

后勤阿姨加班方式主要分为集中加班和分散加班两种。

集中加班是指在特定的时间段内，组织后勤阿姨集中进行加班工作，如周末大扫除、节假日值班等。

分散加班是指根据工作需要，安排后勤阿姨在正常工作时间之外，分散进行加班工作，如日常保洁、临时维修等。

3.加班人员调配

根据加班工作的性质和工作量，合理调配加班人员，确保加班工作能够按时、高质量完成。

在调配加班人员时，应充分考虑后勤阿姨的工作能力、工作经验和身体状况，避免过度劳累。

四、加班报酬

1.加班报酬标准

后勤阿姨加班报酬按照国家法律法规和公司规定执行，具体标准如下：

平时加班：按照本人小时工资标准的150%支付加班报酬。

周末加班：按照本人日工资标准的200%支付加班报酬。

法定节假日加班：按照本人日工资标准的300%支付加班报酬。

后勤阿姨的小时工资标准和日工资标准按照其月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时计算。

2.加班报酬支付方式

加班报酬与当月工资一并发放，发放时间为每月的[具体日期]。

公司财务部门应在发放加班报酬时，在工资条中注明加班日期、加班时段、加班报酬金额等信息，以便后勤阿姨核对。

五、加班补贴

1.加班补贴标准

为了鼓励后勤阿姨积极加班，公司将根据实际情况给予一定的加班补贴。加班补贴标准如下：

平时加班：每人每次补贴[X]元。

周末加班：每人每次补贴[X]元。

法定节假日加班：每人每次补贴[X]元。

2.加班补贴发放方式

加班补贴与加班报酬一并发放，发放时间为每月的[具体日期]。

公司财务部门应在发放加班补贴时，在工资条中注明加班补贴金额等信息，以便后勤阿姨核对。

六、加班期间的管理与保障

1.工作安排与指导

部门负责人或相关主管应在加班期间对后勤阿姨的工作进行合理安排和指导，确保加班工作的顺利进行。

如在加班过程中遇到问题或困难，后勤阿姨应及时向部门负责人或相关主管汇报，以便及时解决。

2.安全保障

公司应为后勤阿姨提供必要的安全保障措施，确保加班期间的工作安全。

如加班工作涉及到使用电器设备、清洁用品等，应确保后勤阿姨正确使用，并提供相应的安全培训和指导。

3.餐饮与休息

公司应为加班的后勤阿姨提供必要的餐饮和休息条件，确保其能够保持良好的工作状态。

如加班时间较长，应安排适当的休息时间，并提供必要的食品和饮料。

七、加班后的调休

1.调休原则

后勤阿姨加班后，公司将根据实际情况安排调休。调休原则上应在加班后的[X]个月内安排完毕。

调休应优先安排在周末或节假日，如无法安排在周末或节假日，可安排在工作日调休。

2.调休申请与审批

后勤阿姨如需调休，应提前填写《后勤阿姨调休申请表》，详细注明调休日期、调休时段等信息。

调休申请表应提交给所在部门负责人或相关主管审核。

部门负责人或相关主管收到调休申请表后，应在[X]个工作日内进行审核，并签署审批意见。

如调休申请获得批准，部门负责人或相关主管应将申请表及时反馈给后勤阿姨，并告知其调休安排和注意事项。

如调休申请未获批准，部门负责人或相关主