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培训现场互动设计与管理
演讲人：
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CONTENTS
目录
01
互动设计原则
02
互动方法分类
03
工具应用规范
04
实施流程控制
05
效果评估体系
06
持续优化机制
01
互动设计原则
参与度保障机制
通过设立明确的互动环节，激发参与者的积极性和热情。
设立明确互动环节
鼓励自由表达和分享，让参与者感受到安全和尊重。
营造宽松氛围
通过奖励、认可等方式，增强参与者的参与意愿和动力。
提供激励措施
形式与目标匹配性
突出关键信息
在互动环节中突出关键信息和知识点，加深参与者对培训内容的理解和记忆。
03
运用问答、讨论、角色扮演等多种形式，满足不同参与者的需求和兴趣。
02
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