麦当劳公司的薪酬.pptVIP

麦当劳公司的薪酬管理制度;考察麦当劳公司;一、工资构成工程

根本工资、补贴、月奖金、半年奖、年终奖、加班费、其它收入等。

二、工资扣除工程

1.个人所得税

2.社会保险费〔养老、失业、大病、住房公积金〕中个人负担的局部。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险

3.个人负担的工会会费

4.应由个人负担但公司已预支的费用

5.其它扣款〔如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等〕

6.其他个人应负担局部;三、工资工程计算标准来源

月奖金:本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的奉献而定。

半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。

工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。

加班费：

工作日:加班至20:00以后,50元补助

休息日:加班工资=(根本工资＋补贴)/22*200%*加班时间(天)

节假日:加班工资=(根本工资＋补贴)/22*300%*加班时间(天)

根本工资：根据岗位分析与评价确定岗位等级，再确定岗位工资;四、工资工程计算方法

1、标准工资

员工的制度工作日为21.5天，即每月满计算为21.5天。缺乏满勤者以实际出勤工作日计发工资。

每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额

日工资计算:

日工资数额=当月标准工资数额÷21.5

员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》,《员工考勤规定》

新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资=〔实际出勤天数/月规定出勤天数〕*月工资总额年终奖:

年终双薪=员工上月平均标准共资×[员工上年度实际工作月数÷12〔个月〕]×1〔个月〕

半年奖=月工资×工作时间比例×工作表现比例;五、工资总表

1、深圳1500元/月(包奖金〕

2、广州一个小时6.4元晚上10点后多两块

3、上海7元/小时左右

4、根本上员工7元/小时，训练员8.4元/小时，计时10.1元/小时

5、麦当劳里的专职员工的工资是按小时计算的,大概是5元多一点；专职经理的工资是月薪，随着你在麦当劳里的工作资历的增加以及每次评估的通过，都能够使你的工资水平不断增加，一般起薪在1000—1200之间，逐渐的会开展为2000元以上，时间越长级别越高收入就越多。只要你遵守纪律、积极进取，不做特别过分的事情，麦当当一般是不裁这样的员工的。也就是说，只要踏实肯干，是可以做长久的，不过你自己要先有心理准备，麦当当的工作是外表光鲜、实质非常辛苦的。其实做任何一份工作，要想做的长久、赚得钱多多，都是要靠自己的努力的。;五、各工程的计算关系