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(最新)企业单位、问题、整改、责任检查清单(+答案)

一、选择题

1.企业安全生产管理中，以下哪种情况不属于重大安全隐患？（）

A.消防设施损坏且未及时修复

B.员工未佩戴安全帽进入作业区域

C.电气设备长期过载运行且未处理

D.危险化学品储存区域未设置明显警示标识

答案：B。员工未佩戴安全帽进入作业区域属于一般安全违规行为，可及时纠正。而消防设施损坏未修复、电气设备长期过载运行未处理、危险化学品储存区域未设置明显警示标识等情况，都可能引发重大安全事故，属于重大安全隐患。

2.企业财务报表中，反映企业在某一特定日期财务状况的报表是（）。

A.利润表

B.现金流量表

C.资产负债表

D.所有者权益变动表

答案：C。资产负债表是反映企业在某一特定日期财务状况的报表，它展示了企业的资产、负债和所有者权益情况。利润表反映企业在一定会计期间的经营成果；现金流量表反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的情况；所有者权益变动表反映构成所有者权益的各组成部分当期的增减变动情况。

3.企业的以下哪种行为可能违反环保法规？（）

A.对生产废水进行处理达标后排放

B.按照规定合理储存和处置危险废物

C.未经许可在夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业

D.采用节能设备降低能源消耗

答案：C。未经许可在夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业违反了《中华人民共和国环境噪声污染防治法》等相关环保法规。而对生产废水进行处理达标后排放、按照规定合理储存和处置危险废物、采用节能设备降低能源消耗都是符合环保要求的行为。

4.企业人力资源管理中，以下哪种情况属于劳动纠纷？（）

A.员工因工作表现优秀获得晋升

B.企业与员工协商一致调整工作岗位

C.员工以企业未依法支付加班费为由申请劳动仲裁

D.企业组织员工进行团队建设活动

答案：C。劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。员工以企业未依法支付加班费为由申请劳动仲裁，涉及到劳动报酬方面的权利义务分歧，属于劳动纠纷。员工因工作表现优秀获得晋升、企业与员工协商一致调整工作岗位、企业组织员工进行团队建设活动都不属于劳动纠纷。

5.企业在市场推广中，以下哪种行为属于不正当竞争？（）

A.开展正常的促销活动，如打折、满减等

B.捏造、散布虚假事实，损害竞争对手的商业信誉

C.推出新的产品系列，满足不同消费者需求

D.与供应商建立长期稳定的合作关系

答案：B。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，捏造、散布虚假事实，损害竞争对手的商业信誉属于不正当竞争行为。开展正常的促销活动、推出新的产品系列、与供应商建立长期稳定的合作关系都是企业正常的市场经营行为。

二、填空题

1.企业安全管理中的“三同时”制度是指建设项目的安全设施必须与主体工程同时____、同时____、同时____。

答案：设计、施工、投入生产和使用。“三同时”制度是我国安全生产法确立的重要制度，旨在确保建设项目在设计、施工和投入使用过程中，安全设施与主体工程同步进行，以保障企业安全生产。

2.企业财务中的“资产负债率”是指____与____的比率。

答案：负债总额、资产总额。资产负债率是衡量企业负债水平及偿债能力的重要指标，其计算公式为：资产负债率=负债总额÷资产总额×100%。

3.企业环保工作中，“节能减排”的“节能”主要是指节约____、____、____等能源。

答案：煤炭、石油、电力。在企业生产经营过程中，煤炭、石油、电力是主要的能源消耗形式，通过采取节能措施，如改进生产工艺、采用节能设备等，可以降低能源消耗，减少对环境的影响。

4.企业人力资源管理中，劳动合同分为____劳动合同、____劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

答案：固定期限、无固定期限。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

5.企业市场营销中的“4P”理论是指____、____、____、____。

答案：产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）、促销（Promotion）。“4P”理论是营销学中的经典理论，它概括了企业在市场营销中可以控制的四个主要因素，企业通过对这四个因素的优化组合，实现营销目标。

三、判断题

1.企业只要取得营业执照就可以合法开展所有经营活动。（）

答案：错误。企业取得营业执照只是具备了基本的经营资格，但对于一些特定的经营活动，还需要取得相关的许可证或审批文件。例如，从事食品生产经营需要取得食品生产许可证或食品经营许可证，从事危险化学品经营需要取得危险化学品经营许可证等。

2.企业的环境影响评价报告只需要在项