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新就业形态下外卖骑手劳动关系认定的法律困境与制度创新

目录

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（三）文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、新就业形态下外卖骑手劳动关系的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（一）外卖骑手的基本情况概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（二）当前劳动关系认定中存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

劳动合同签订率低．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

工时与休息权益不保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

社会保障缺失．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

法律责任不明确．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

三、法律困境剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（一）现行法律法规的局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

法律法规更新滞后．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

法律适用存在争议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

（二）司法实践中的难点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

证据收集困难．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

责任归属模糊．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（三）政策与实践之间的差距．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

四、制度创新建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（一）完善劳动合同制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

强制签订劳动合同．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

明确劳动合同内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

（二）优化工时与休息制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

（三）加强社会保障体系建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

将外卖骑手纳入社保体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

提供必要的社会保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

（四）明确法律责任与处罚机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

制定明确的法律法规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

加大对违法行为的处罚力度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

五、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

（一）研究总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

（二）未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

一、内容概括

本文围绕新就业形态下外卖骑手劳动关系认定的法律困境与制度创新展开探讨。文章首先介绍了新就业形态下外卖骑手的发展现状及劳动关系特点，指出随着外卖行业的迅速发展，外卖骑手已成为新型劳动力的重要组成部分，其劳动关系认定面临诸多挑战。

文章分析了当前法律在认定外卖骑手劳动关系时面临的困境，包括劳动关系界定模糊、法律法规不完善、劳动者权益保障不足等问题。同时结合实际情况，指出了现有法律制度在应对新就业形态时的局限性。

针对以上问题，文章提出了制度创新的方向和建议。首先建议完善劳动法律法规，明确界定新型劳动关系的认定标准和范围，为外卖骑手等新型劳动力提供明确的法律保障。其次建议建立适应新就业形态的劳动保护机制，加强对外卖骑手等劳动者的