原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
基于积极心理学的公办教师职业倦怠干预机制研究
目录
基于积极心理学的公办教师职业倦怠干预机制研究（1）．．．．．．．．．．4
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1公办教师职业倦怠现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2积极心理学在职业倦怠干预中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究目的与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1国内相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.1.1教师职业倦怠研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.1.2积极心理学在教师职业倦怠干预中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.2国外相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.2.1教师职业倦怠的成因与干预策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.2.2积极心理学与教师心理健康的关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
三、理论框架与假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
3.1积极心理学理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.1.1积极心理学的基本理念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.1.2积极心理学在职业倦怠干预中的运用原则．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.2干预机制构建思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
3.2.1基于积极心理学的教师职业倦怠干预模型设计．．．．．．．．．．．．27
3.2.2干预机制的关键环节与步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
四、公办教师职业倦怠现状及成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
4.1教师职业倦怠的表现与影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
4.1.1情感耗竭与缺乏工作热情．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
4.1.2工作成就感降低与自我评价下降等．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
4.2职业倦怠的成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
基于积极心理学的公办教师职业倦怠干预机制研究（2）．．．．．．．．．37
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
1.1公办教师职业倦怠现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
1.2积极心理学在职业倦怠干预中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
1.3研究目的与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.1国内相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.1.1教师职业倦怠研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.1.2积极心理学理论及应用研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.1.3两者结合的研究趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
2.2国外相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
2.2.1教师职业倦怠干预机制探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
2.2.2积极心理学在教师职业倦怠干预中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．54
三、理论框架与假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.1积极心理学理论支撑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.1.1积极情绪与幸福感知．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
文档评论（0）