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新生代员工离职现象及其影响因素研究

目录

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（三）文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（四）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、新生代员工概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（一）新生代员工的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（二）新生代员工的工作态度与价值观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（三）新生代员工在组织中的角色定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

三、新生代员工离职现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（一）离职率概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（二）离职类型与分布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（三）离职趋势及影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

四、新生代员工离职原因探究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（一）个人因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

职业发展需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

工作满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

薪酬福利待遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

工作环境与氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（二）组织因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

企业文化与价值观匹配度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

管理风格与领导力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

培训与发展机会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

组织结构与流程优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（三）社会环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

社会经济形势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

劳动力市场供需关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

政策法规影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

社会舆论与公众观念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

五、新生代员工离职的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

（一）对个人的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

个人职业生涯规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

个人技能提升与知识更新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

个人心理健康与生活品质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

（二）对组织的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

人力资源管理成本．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

组织文化与品牌形象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

组织创新与竞争力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

（三）对社会的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

劳动力市场的稳定与发展．．．．．．