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公司内部管理中的员工流动治理

目录

公司内部管理中的员工流动治理（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

二、员工流动的概念与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1员工流动的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2员工流动的类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.3员工流动的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

三、员工流动的负面影响及应对策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.1员工流动带来的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.1.1知识技能断层．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.1.2团队协作障碍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.1.3管理成本增加．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.2应对员工流动的对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.2.1优化招聘流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.2.2完善培训体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.2.3建立激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.2.4营造良好企业文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

四、员工流动治理的体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.1员工流动治理的目标与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.2员工流动治理的组织架构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.3员工流动治理的制度设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.3.1招聘与选拔制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.3.2培训与开发制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.3.3绩效考核制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.3.4薪酬福利制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

4.3.5职业发展规划制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.3.6离职管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

五、员工流动治理的实施与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

5.1员工流动治理的实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

5.2员工流动治理的评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

5.3员工流动治理的持续改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

六、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

6.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

6.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

6.3案例比较与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．