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教学培训体系构建与实施
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CONTENTS
01
培训目标设定
02
课程开发规范
03
教学方法体系
04
效果评估机制
05
师资培养方案
06
资源保障系统
01
培训目标设定
学习需求分析维度
识别组织目标与战略，确定培训的重点和方向。
组织分析
研究岗位职责与任务要求，找出完成任务所需的知识、技能和态度。
任务分析
评估员工的现有能力和素质，确定培训的需求和差距。
人员分析
能力目标分层设计
管理能力
包括领导力、团队协作、项目管理等高级技能。
03
针对特定职位或工作任务所需的专业知识、技能和能力。
02
专业技能
基本技能
包括阅读、写作、沟通、数学等基础技
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