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机关干部素质专项整治整改措施计划方案

为深入贯彻落实党中央关于加强干部队伍建设的决策部署，全面提升机关干部素质，解决当前机关干部队伍中存在的突出问题，结合本单位实际，特制定本。

一、整治背景和目标

近年来，随着经济社会的快速发展和改革的不断深入，机关工作面临着新的挑战和要求。然而，部分机关干部在政治素质、业务能力、工作作风等方面存在一些不容忽视的问题，如政治意识淡薄、业务水平不高、工作态度不认真、纪律观念松弛等，这些问题严重影响了机关的工作效率和形象，制约了事业的发展。

通过开展机关干部素质专项整治，旨在全面提高机关干部的政治素质、业务能力、工作作风和纪律意识，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、清正廉洁的机关干部队伍，为推动本单位各项工作的顺利开展提供坚强的组织保障。

二、整治范围和内容

（一）整治范围

本单位全体机关干部。

（二）整治内容

1.政治素质方面

-部分干部政治理论学习不够深入，对党的路线方针政策理解不透彻，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。

-个别干部在思想上、行动上不能与党中央保持高度一致，对上级决策部署阳奉阴违，搞上有政策、下有对策。

2.业务能力方面

-一些干部业务知识更新不及时，对新的法律法规、政策规定和业务流程不熟悉，导致工作中出现失误和差错。

-部分干部缺乏创新意识和开拓精神，习惯于按部就班、因循守旧，工作方法单一，解决实际问题的能力不强。

3.工作作风方面

-个别干部工作态度不认真，敷衍塞责，对工作任务不重视，存在拖延、推诿现象。

-部分干部工作效率低下，缺乏雷厉风行的工作作风，对领导交办的工作不能按时完成，影响了整体工作进度。

-一些干部缺乏服务意识，对待群众态度冷漠，门难进、脸难看、事难办的现象仍然存在。

4.纪律意识方面

-个别干部纪律观念淡薄，违反工作纪律，如迟到早退、擅自离岗、上班时间上网聊天、玩游戏等。

-部分干部廉洁自律意识不强，存在接受礼品礼金、吃拿卡要等违规违纪行为。

三、整改措施和步骤

（一）学习教育阶段（[具体时间区间1]）

1.制定学习计划：结合整治内容，制定详细的学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式。学习内容包括党的理论知识、法律法规、业务知识等。

2.开展集中学习：每周组织一次集中学习，邀请专家学者、业务骨干进行授课，通过专题讲座、案例分析等形式，提高干部的政治素质和业务能力。

3.组织个人自学：要求干部每天抽出一定时间进行个人自学，做好学习笔记，撰写心得体会。定期检查干部的学习笔记和心得体会，确保学习效果。

4.开展交流研讨：定期组织干部开展交流研讨活动，围绕整治内容，结合工作实际，谈认识、谈体会、谈整改措施。通过交流研讨，促进干部之间的相互学习和共同提高。

（二）查摆问题阶段（[具体时间区间2]）

1.自我查摆：要求干部对照整治内容，认真开展自我查摆，深入查找自身存在的问题和不足，撰写自我查摆报告。自我查摆报告要包括存在的问题、产生问题的原因、整改措施和努力方向等内容。

2.征求意见：通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱等方式，广泛征求服务对象、基层群众和其他部门的意见和建议。对征求到的意见和建议进行梳理汇总，反馈给干部本人。

3.谈心谈话：单位领导班子成员要与分管部门的干部进行谈心谈话，了解干部的思想、工作和生活情况，听取干部的意见和建议，指出干部存在的问题和不足，提出整改要求。

4.召开专题民主生活会和组织生活会：召开专题民主生活会和组织生活会，干部之间要开展批评与自我批评，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。

（三）整改落实阶段（[具体时间区间3]）

1.制定整改方案：针对查摆出来的问题，干部要制定详细的整改方案，明确整改目标、整改措施、整改时限和责任人。整改方案要切实可行，具有针对性和可操作性。

2.落实整改措施：干部要按照整改方案的要求，认真落实整改措施，确保整改工作取得实效。对能够立即整改的问题，要立行立改；对需要一定时间整改的问题，要明确整改进度，限期整改。

3.加强监督检查：成立专项整治监督检查组，定期对干部的整改情况进行监督检查。对整改工作不重视、整改措施不落实的干部，要进行严肃批评教育，并责令限期整改。

4.建立长效机制：针对整治过程中发现的问题，要认真分析原因，总结经验教训，建立健全各项规章制度，形成长效机制，防止问题反弹。

（四）总结验收阶段（[具体时间区间4]）

1.撰写总结报告：干部要对专项整治工作进行全面总结，撰写总结报告。总结报告要包括专项整治工作的开展情况、取得的成效、存在的问题和下一步工作计划等内容。

2.组织验收评估：单位组织对干部的整改情况进行验收评估，通过查阅资料、实地检查、民主测评等方式，对干部的整改效果进行综合评价。对整改效果显