7.2心中有数上职场 课件 统编版高中政治选择性必修2.pptxVIP

第七课做明白的劳动者;自主学习提纲;情境1;合同条款主要内容;提示;提示;小结;某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有（????）

①取得劳动报酬的权利????????????????

②休息休假的权利

③获得劳动安全卫生保护的权利????????

④提请劳动争议处理的权利

A．①② B．③④ C．②③ D．①④;2、劳动者有休息休假的权利

;【相关链接】

保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。

根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。;小张所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，小张觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。公司侵犯了小张作为劳动者的（）

①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③获得劳动安全卫生保护的权利④享受社会保险和福利的权利

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

;张海超在振东耐磨材料有限公司上班、先后从事过杂工、破碎、开压力机等环境粉尘很多的工作，三年后在体检中被诊断为“尘肺”，但公司却拒绝提供相关资料。在向主管部门多次申诉后才得以签定，但郑州职业病防治所却作出了“肺结核”的诊断。为寻真相，他不顾医生劝阻铁心要“开胸验肺”以揭穿谎言,并最终获得60万余元的工伤赔偿。;3、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利;矿主为了自己的经济利益,强迫矿工到有安全隐患的矿井下作业。这一做法（????）

A．侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利

B．侵犯了消费者的知情权

C．侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利

D．说明了我国的保险制度尚不健全;4、劳动者有享受社会保险和福利的权利;【相关链接】

（1）劳动法规定，用人单位和劳动者??须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

（2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。

;王某经与用人单位甲公司平等协商达成一致意见:王某到甲公司上班，甲公司将每月应为王某缴纳的社会保险费(即公司缴纳部分)直接发给王某，王某的社保费用由其自行缴纳，每月发给王某现金4000元(含公司应为王某缴纳的社保费)，加班另行发放加班费用。但双方没有订立书面合同。对此，下列说法正确的是（???）

①甲公司未与王某订立书面劳动合同，违反了劳动法的规定

②甲公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利

③王某与甲公司经平等协商达成的口头合同成立，均未违法

④王某享有社会保险和福利的权利受到了侵犯

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④;5、劳动者享有的其他权利;2022年7月1日，某度假村有限公司通过网络平台向社会发布了一批公司人员招聘信息。2022年7月3日，闫某投递了求职简历，简历中包含有姓名、户口所在地、现居住城市等个人基本信息。2022年7月4日，公司通过平台给出不予聘用闫某的理由：户口为xx省人。闫某向杭州互联网法院提起诉讼，请求判令公司赔礼道歉、支付精神抚慰金以及承担诉讼相关费用。对此案例分析正确的是（???）

A．闫某是民事法律关系的主体，该公司是民事法律关系的客体

B．该公司侵犯了闫某平等就业的权利

C．和解是闫某处理与该公司之间纠纷的最佳选择

D．法院将驳回闫某的诉讼请求，因为公司招聘用人具有自主权;教材P66探究与分享（二）;二.劳动者的义务;【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形;依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，下列行为合法的有（）

①用人单位单方面解除严重违反单位规章制度的员工

②劳动者在合同期内与其他公司签订劳动合同

③劳动者不愿延时工作而拒绝公司无偿加班的请求

④公司没给试用期的员工购买社会保险

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

;任务：

人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权呢?蔡某应该如何维权呢？;提示;小结;（1）协商解决

解决特点：有话好说”、自愿平等、友好协商

协商方式：①本人与用人单位协商；②工会或者第三方共同与用人单位协商解决。如果协商一致可以达成和解协议。

注意：和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。;（2）申请调解;（3）劳动仲裁;【相关链接】

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除