基于社会责任的企业绩效评价指标体系构建.pdfVIP

基于社会责任的企业绩效评价指标体系构建

论文作者：王璃曾春媛

摘要：介绍我国基于社会责任的企业绩效评价模式和指标体系的构建，包

括该评价模式和指标体系构建的必要性；目前国内外的情况及局限性；详细介

绍该评价模式框架的构建及其中各指标的确定。

关键词：企业绩效评价；社会责任；处理社会关系的能力I绩效评价指标

1我国建立基于社会责任的企业绩效评价模式和指标体系的必要性

(1)现行企业绩效评价重点是企业经营效益和经营者业绩，忽略企业社会责

任。

我国自20世纪90年代开始建立和逐步完善企业绩效评价体系，目前已形

成包括《国有资本金绩效评价规则》、《企业绩效评价操作细则》等企业绩效

评价系统。企业绩效评价系统的评价重点是企业的经营效益和经营者业绩。虽

然在评价系统中设有“综合社会贡献”指标，用来考查企业在承担社会义务、

维护商业信誉、保护环境等方面的情况，但它是定性的评议指标，对企业履行

社会责任情况的评价很不全面和太过笼统。

(2)构建以企业社会责任为基础的绩效评价体系已成为一项紧迫的任务。

在西方发达国家，关于企业绩效的评价越来越多。如世界未来500强评估

体系、道·琼斯可持续发展指数、多米尼道德指数、《商业道德》、《财富》

等都将企业社会责任纳入评价体系，且朝着量化指标评价方向发展。企业社会

责任观念自20世纪90年代初引入我国，随着2001年全球第一个可用于第三方

认证的通用社会责任国际标准SA8000的出台，我国政府、有关团体和社会公众

对企业社会责任的关注度越来越高。如何分析和评价企业的社会责任履行情况

已提上重要的议事日程。国内已有一些机构在进行这方面的研究，但成果也是

寥寥无几。因此，对以企业社会责任为基础的的绩效评价已经成为一项紧迫的

任务。

(3)对企业绩效评价是实现和谐发展的需要。

“生存”和“发展”一直是人类社会的两大主题。人类社会在创造文明的

同时，也对其赖以生存的环境造成了极大的破坏·面临日益恶化的环境问题，

人们开始致力于对污染的控制，并逐步认识到保护生态环境的重要性。企业承

担社会责任就是对人类赖以生存的环境做出贡献。

2国内外建立基于社会责任的企业绩效评价模式和指标体系的情况及其局

限性

国际上对以社会责任为基础的绩效评价已经有了一定的深度，比如卡罗尔

的三位立体评价模型，索尼菲尔德的外部利益相关者评价模式和加拿大学者克

拉克森的RDAP模式等。但是，每个人的模型都有其局限性。比如卡罗尔的模型

缺乏一些经济指标和法律指标；索尼菲尔德模式对企业社会责任和社会敏感性

的界定不是很清楚，也忽略了企业内部的重要利益相关者，如员工，同时，其

社会敏感性的七个维度没有权重区别。最近KLD公司设计了一套评价企业社会

责任与否的标准，但要照搬过来应用到中国的企业，由于国情的不同，会造成

不适应性。

目前国内大都是围绕着企业的财务指标来对企业的绩效进行评价，如贾生

华的“基于利益相关者理论的企业绩效评价——一个分析框架的应用研究”，

这些在研究的同时，却忽略了非财务指标。温素宾和李立清等把SAS000本土

化，从劳工权益、人权保障、社会责任管理、商业道德和社会公益行为等五大

因素出发，建立了一个中国企业社会责任评估指标体系，但这些体系却没有企

业重要的一个责任——经济责任，缺乏一定的评价信度，这样对企业绩效评价

又存在不完整性。

3我国企业绩效评价模式框架的构建

在和谐社会构建中，企业肩负着重要的使命，发挥重要的作用。企业应承

担哪些责任，企业应该怎样与周围的环境相处，这正是我国企业绩效评价的框

架应包含的主要两个大方面。

3.1企业应承担的社会责任

越来越多的企业实践和众多的研究成果充分说明。在社会责任和企业绩效

之间存在正相关关系。增强企业社会责任，有助于提升企业业绩，降低运营成

本，提高效率，获得更多的市场机会。企业只有将社会责任作为绩效评价的重

点内容之一，才能获得长远的发展。

在评价企业承担的社会责任过程中应选取经济责任、法律责任、环境责任

和伦理责任这四个指标。因为这四个指标具有代表性、独立性、可获得性和相

对完整性，所谓代表性就是指指标既要反映当前国际上企业社会责任运动中众

多“生产守则”对企业履行社会责任的共同要求，又要能继承我国优秀