劳务关系用工受伤后维权指南（2025年版）.docxVIP

第PAGE1

第PAGE1页共NUMPAGES2页

劳务关系用工受伤后维权指南（2025年版）

劳务关系是指劳动者（雇员）与用工者（雇主）根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系，与劳动关系有所不同。

有时候劳务关系与劳动关系之间的界线比较模糊，需要依据具体情况认定。如果在劳动过程中受伤，建议先咨询专业人士，确定好是劳务关系还是劳动关系，再按照对应的方式去维权。

一、核心法律依据与责任认定原则

（一）劳务关系与劳动关系的区别：

根据《工伤保险条例》，工伤认定以存在劳动关系为前提。若用工双方签订的是劳务合同，则适用《民法典》第1192条，按过错责任原则划分责任。

例如，若雇主未提供安全防护设备或未进行风险提示，可能承担主要责任；若雇员自身违反操作规范，需承担次要责任。

（二）责任划分案例：

案例1：某建筑工地，木工因雇主未提供安全带坠落受伤，法院判定雇主承担70%责任，雇员承担30%责任。

案例2：电工因未佩戴绝缘手套触电，法院判定雇员承担40%责任，雇主承担60%责任。

二、维权流程与证据收集

第一步：及时就医并留存凭证

保存医疗费发票、病历、诊断证明等，作为后续赔偿依据。

第二步：明确责任主体并协商赔偿

若涉及多方主体（如发包人、分包人），需依据过错责任原则确定责任比例。例如，发包人若将工程分包给无资质的个人，需承担连带责任。

第三步：伤残鉴定与赔偿计算

鉴定机构选择：通过诉讼由法院指定或者摇号确定。

（一）赔偿项目：

1、医疗费：按实际支出计算。

2、误工费：按误工时间与收入状况确定，为日工资×误工天数。

3、护理费：按护理人员收入或护工市场价格计算。

4、营养费：根据受伤劳动者的伤残情况并参照医疗机构的意见确定，按日计算。

5、住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

6、交通费：受伤劳动者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用，以正式票据为凭，据实计算。

7、残疾辅助器具费：按普通适用器具的合理费用标准计算。

8、残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×伤残等级系数×赔偿年限（20年）。

9、被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准及被扶养人年龄计算。

被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

10、精神损害抚慰金：根据是否构成伤残以及伤残等级确定，最高不会超过10万元。

第四步：协商不成可提起诉讼

需提供劳务合同、医疗凭证、工资支付记录、证人证言等证据。若涉及第三人侵权，可同时主张第三人赔偿与雇主补偿。

三、北京市2025年伤残等级赔偿标准（具体赔偿数额）

以2024年北京市城镇居民人均可支配收入92,464元为基数，2025年残疾赔偿金计算如下：

一级伤残：92,464元×100%×20年=1,849,280元

二级伤残：92,464元×90%×20年=1,664,352元

三级伤残：92,464元×80%×20年=1,479,424元

四级伤残：92,464元×70%×20年=1,294,496元

五级伤残：92,464元×60%×20年=1,109,568元

六级伤残：92,464元×50%×20年=924,640元

七级伤残：92,464元×40%×20年=739,712元

八级伤残：92,464元×30%×20年=554,784元

九级伤残：92,464元×20%×20年=369,856元

十级伤残：92,464元×10%×20年=184,928元

四、北京市2025年被扶养人生活费（计算标准及具体数额）

以2024年北京市城镇居民人均消费支出53,214元为基数，2025年被扶养人生活费计算如下：

1、被扶养人为未成年人：

53,214元×（18-被扶养人实际年龄）

2、被扶养人为18-59周岁，无劳动能力又无其他生活来源：

53,214元×20年

3、被扶养人为60-74周岁，无劳动能力又无其他生活来源：

53,214元×｛20-（被扶养人实际年龄-60岁）｝

4、被扶养人为75周岁以上，无劳动能力又无其他生活来源：

53,214元×5年

注意：

1、扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受伤劳动者依法应当负担的部分。

2、被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额。

五、特殊工种与第三人侵权处理