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公司前台聘用合同书协议

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人：____________________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

统一社会信用代码：______________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号：______________________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同书，以明确双方的权利和义务，共同遵守执行。

一、聘用岗位及工作内容

（一）聘用岗位

甲方聘用乙方担任公司前台岗位工作，负责公司前台接待、来访人员登记、电话接听转接、邮件收发、文件资料整理等相关工作，同时协助行政部门完成其他临时性工作任务。

（二）工作内容

1.接待工作

负责来访客户、业务伙伴、公司员工及其他人员的接待、引导工作，为其提供热情、专业、周到的服务，营造良好的公司形象和氛围。

对来访人员进行身份核实和登记，详细记录来访时间、事由、被访人等信息，并及时通知相关人员接待。

2.电话处理

负责公司电话的接听、转接工作，使用规范的接听用语，准确、清晰地传达信息，确保电话沟通的顺畅和高效。

对重要电话内容进行记录，及时反馈给相关部门或人员，并跟踪处理结果。

3.邮件及文件管理

负责公司邮件的收发、登记、分发工作，确保邮件及时送达相关人员手中，并做好邮件的存档和保管工作。

对公司文件资料进行整理、分类、归档，建立文件资料目录，便于查询和使用。定期对文件资料进行清理和更新，确保其完整性和准确性。

4.其他工作

协助行政部门做好办公用品的采购、发放和管理工作，定期对办公用品库存进行盘点，及时补充短缺物资。

负责前台区域的环境卫生清洁和维护工作，保持前台整洁、美观、有序。

完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

二、合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]合同。合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作态度、工作表现等进行综合考核，考核合格者，正式录用；考核不合格者，甲方有权解除本合同。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间为______小时，每周工作______天，具体工作时间为上午______时至下午______时，中午休息______小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照相关法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

（二）休息休假

1.乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

2.乙方请休假应按照甲方规定的程序办理请假手续，经批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工，甲方有权按照公司规章制度进行处理。

四、劳动报酬

（一）工资构成

乙方的月工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴等部分构成。其中基本工资为______元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和绩效考核结果进行发放，津贴补贴包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照甲方的相关规定执行。

（二）工资发放

甲方应于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。乙方的工资个人所得税由甲方代扣代缴。

（三）工资调整

甲方根据公司的经营状况、经济效益、物价水平、乙方的工作表现和工作能力等因素，有权对乙方的工资进行调整。工资调整方案由甲方制定并公布实施。

五、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方按照国家和地方政府的相关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，乙方应按照规定承担个人缴纳部分。

（二）福利待遇

1.甲方为乙方提供工作所需的劳动保护用品和工作条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

2.甲方根据公司的实际情况，为乙方提供节日福利、员工体检、培训学习等福利待遇。具体福利项目和标准按照甲方的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）劳动保护

甲方按照国家和地方政府的相关规定，为乙方提供符合国家标准和行业标准的劳动保护用品，并督促乙方正确佩戴和使用。甲方定期对