2024-2025学年度自考专业(人力资源管理)自我提分评估附参考答案详解【达标题】.docx

自考专业(人力资源管理)自我提分评估

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题80分）

一、单选题（20小题，每小题3分，共计60分）

1、（单选题）个人独资企业的债权人，在该企业解散后的法定期限内，未向该企业的投资人提出偿债请求的，该投资人的偿债责任消灭。这里的法定期限为();

A.1

B.2

C.3

D.5

正确答案：D

2、（单选题）研究者在问卷设计时，为了便于计算机输入预留了专门的编码位，两位数的答案所需的编码框一般是（）

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个

正确答案：B

3、（单选题）在企业管理中建立信息系统,对负责系统开发的企业领导培训,其内容主要有：管理信息系统的基本概念，系统开发的()

A.方法和原则

B.方法和步骤

C.步骤和规范

D.必要性和可行性

正确答案：A

4、（单选题）作为价值工程活动的重点对象，其价值系数应（）

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1

正确答案：C

5、（单选题）以经理为首的执行机构，在人事方面的职权是（）

A.任免公司副经理、财务负责人，并决定他们的报酬

B.选举和更换公司的董事和监事，并决定他们的报酬

C.提请董事会聘任或解聘公司副经理、财务负责人，直接聘任或解聘其他负责管理人员

D.选举董事长

正确答案：C

6、（单选题）下列指标中，属于相对数指标的是

A.商品销售额

B.出生人口数

C.男女性别比率

D.国内生产总值

正确答案：C

7、（单选题）认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.挫折理论

正确答案：B

8、（单选题）“爱厂如家”的思想观念所体现的企业文化属于（）

A.深层企业文化

B.中层企业文化

C.表层企业文化

D.介于表层和中层之间的企业文化

正确答案：A

9、（单选题）新时期衡量领导干部政绩最根本的标准是()

A.上级意志

B.发展速度

C.经济总量

D.群众满意度

正确答案：D

10、（单选题）从“所有的人都是要死的”和“张三是人”这两个命题推导出“张三会死”这个新命题，这体现了社会研究的科学逻辑中的（）

A.演绎推理原则

B.经验归纳原则

C.假设一检验原则

D.抽样一推理原则

正确答案：A

11、（单选题）下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（）

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动安全保护权

D.休息权

正确答案：A

12、（单选题）影响系统安全的主要因素有：自然灾害、偶然事件；软件的非法删改、复制和窃取；数据的非法篡改、盗用或破坏及()

A.硬件故障B.C.D.

B.软件故障

C.系统故障

D.计算机病毒

正确答案：A

13、（单选题）把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）

A.考评方式

B.考评对象

C.考评目的

D.考评层次

正确答案：A

14、（单选题）在资料汇总时，研究者采用计算机汇总技术，将闻卷中的信息转换成统计软件能够识别的数字。这项工作被称为（）

A.编码

B.登录

C.录入

D.程序编制

正确答案：A

15、（单选题）很多单位出现“一把手”腐败，从领导体制上看，主要原因是()

A.经费太多

B.权力过分集中

C.权责不对等

D.个人修养太差

正确答案：B

16、（单选题）库尔特·卢因提出“把关人”概念的着作是（）

A.《原则宣言》

B.《公共舆论的形成》

C.《第五项修炼》

D.《群体生活的渠道》

正确答案：D

17、（单选题）“千里马常有，而伯乐不常有”，这句话告诉我们()

A.人才遍地都是

B.识别人才之难

C.领导者识才能力低

D.领导者错识人才难免

正确答案：B

18、（单选题）在一些微观层次的研究中(如心理学研究)，研究者要直接确定变量之间的因果关系，比较常用的研究方式是（）

A.调查研究

B.实验研究

C.文献研究

D.实地研究

正确答案：B

19、（单选题）在同一个组织系统中领导层次和领导幅度之间的关系是()

A.正比关系

B.非相关关系

C.相关关系

D.反比关系

正确答案：D

20、（单选题）华强精密仪器厂有一支力量雄厚的科技队伍。在这支科技队伍中，科研人员占35%，工程技术人员占50%，科技管理与经济管理人员占15