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- 2025-06-13 发布于河南
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自考专业(人力资源管理)考试彩蛋押题
考试时间:90分钟;命题人:教研组
考生注意:
1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟
2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上
3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。
第I卷(选择题80分)
一、单选题(20小题,每小题3分,共计60分)
1、(单选题)在一定条件下,多种需要中会有一种最为迫切、起主要支配作用的需要,即
A.自尊需要
B.胜任需要
C.成就需要
D.优势需要
正确答案:D
2、(单选题)企业在实行顾客满意营销的市场开拓谋略时,顾客的满意度具体体现在三个层次上,即()
A.物质满意层、心理满意层、精神满意层
B.物质满意层、文化满意层、心理满意层
C.物质满意层、精神满意层、社会满意层
D.物质满意层、心理满意层、社会满意层
正确答案:C
3、(单选题)应用性研究要解决的问题主要是()
A.是什么”的问题
B.“为什么”的问题
C.“如何做”的问题
D.“怎么样”的问题
正确答案:C
4、(单选题)形成一种优良的领导作风不可能一蹴而就,克服一种不良的领导作风也不容易立竿见影。这句话揭示了领导作风具有()
A.稳定性
B.历史性
C.现实性
D.主导性
正确答案:A
5、(单选题)选才用人是领导者的一项重要职能,因此,领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指()
A.用人的公正和有效
B.用人的安全和稳定
C.用人的程序和方法
D.用人的理念和原则
正确答案:A
6、(单选题)韩非在《八经》篇提出:“凡治天下,必因人情。人情者,有好恶,故赏罚可用。”这句话说明了管理理论的哲学基础是
A.管理问题
B.生产问题
C.人性问题
D.人事问题
正确答案:C
7、(单选题)系统开发的参加者有:系统分析员、程序设计员和()
A.企业领导
B.系统开发领导小组成员
C.各职能部门负责人
D.企业管理人员
正确答案:D
8、(单选题)在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中,经济人假设的代表人物之一是
A.泰勒
B.梅奥
C.马斯洛
D.洛斯奇
正确答案:A
9、(单选题)下列关于劳动就业服务的表述不正确的是()
A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等
B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位
C.提供就业服务是政府的职责和义务
D.享受就业服务是每个公民的权利
正确答案:D
10、(单选题)顶层数据流程图的组成一般包括:系统处理功能、数据来源、信息去向和()
A.数据字典
B.系统数据存储
C.系统共享数据存储
D.主要数据存储
正确答案:C
11、(单选题)社区关系也可称作区域关系、地方关系和
A.环境关系
B.组织关系
C.团体关系
D.睦邻关系
正确答案:D
12、(单选题)公司制企业最高的权力机构是()
A.股东大会
B..董事会
C.高层经理班子
D.监事会
正确答案:A
13、(单选题)根据中国消费者权益保护法的规定,消费者购买商品或接受服务时享有的权利不包括()
A.自主选择购买某一品牌的冰箱
B.选择接受甲、乙、丙、丁等若干经营者的服务
C.询问提供餐饮服务的服务员是否具有健康证明
D.只要对购买的产品不满意,就能够退换产品
正确答案:D
14、(单选题)最早问世的公共关系学理论着作是()
A.《大学》
B.《论语》
C.《修辞学》
D.《理想国》
正确答案:C
15、(单选题)陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开时被诊断为职业病。H煤矿主张陆某以欺骗手段入职,双方劳动关系无效。针对本案,下列说法错误的是
A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查,是用人单位的法定义务
B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查
C.陆某患职业病是事实,H煤矿应承担工伤保险责任
D.陆某以欺骗手段入职,劳动合同无效
正确答案:B
16、(单选题)从内容上看,社会理论是()
A.对客观社会现象实质和规律的认识
B.对日常生活的经验概括
C.对现实世界各种现象抽象概括的形式
D.社会实践中认识和反映客观现实的一种方式
正确答案:A
17、(单选题)组织文化中的核心层是()
A.物质文化层
B.制度文化层
C.精神文化层
D.道德文化层
正确答案:C
18、(单选题)下列选项中,属于劳动基本权的核心权利是()
A.劳动就业权
B
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